市场化、多元化、国际化 沈阳黎明服装集团打创新牌

现在许多企业非常注重如何引进优秀人才，但俗话说，“流水不腐，户枢不蠹”，多余人才流不走其实也会影响企业人力资源的进一步开发，影响企业的管理效率。下面介绍一些企业在防止人才沉淀方面的成功做法。     

甘金华为富有仁

甘金华，武汉市新洲区吴河村人，穷苦人家出身，高中没毕业就出外当学徒。如今，四十出头的甘金华已成长为一位“民营企业家”。十多年来，事业有成的甘金华一直默默捐资助学、修路、扶持特困家庭就医，连自己都记不清到底帮助了多少人，捐了多少钱。2009年元月8日，他被评为湖北省第七届职工职业道德建设“十佳标兵”——     

公关风波与华为公司治理迷局

华为是很多来自中西部毫无背景的平民子弟实现"中国梦"的地方,是中国少有的具有偶像意义的公司。但其始终不上市、谜一样的治理结构和被猜疑的背景使其蒙上了一层神秘的色彩。华为公司的"接班风波"最终以媒体"道歉"而告一段落,但其股权结构和公司治理机制,却给公众留下了巨大的想象空间。     

华为该如何应对"辞职无效"认定?

用"聪明反被聪明误"来形容华为此刻的窘境,或许是比较恰当的。近日,由广东省高级人民法院和广东省劳动争议仲裁委员会联合制定下发《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》正式在广东省实施。其中明确规定,迫使劳动者     

构筑劳资关系制衡机制是消除"资本强权"的根本之道——从"华为辞职门"事件想到的

近期,"华为辞职门"之类的裁员事件接二连三出现在公众视野,对2008年1月1日生效的<劳动合同法>产生严峻考验,造成这种现状的根本原因就在于我国劳资关系制衡机制欠缺,从而导致劳动权保护机制失范.要制约资本强权,必须突破现仅仅依靠劳动法来调整劳资关系的传统模式,着力进行劳资关系制衡机制的法律制度创新,保障和完善劳动者对公司的民主管理权,以劳动主权制约资本主权,弱化资本强权.这样才能从根本上改变劳动者在公司中的弱势地位,使劳动权得到切实有效的保护.     

把党建经营成品牌让品牌升华为文化

成立于2007年的北京十里河商会党总支，积极探索非公经济党建工作，进行流动党员“离乡离土不离党”试点，通过抓好党建工作，凝聚3万名员工力量，把十里河锻造成一个品牌，实现十里河新跨越和可持续发展。     

华为智能视频监控 为长安铃木安全生产护航

目前，我国仍然处在安全事故多发、易发的高峰期，安全生产不可一日掉以轻心。除了加强人员的安全培训、建立相关的安全监管机制之外，视频监控、应急救援系统等设施的建设，已经成为确保安全生产的必备前提。     

大案速览

华为、中兴在美被调查 华为和中兴这对老冤家这—次要共同对外了。     

实时高清宽动态ROI智能编码技术——华为IPC5811-WD-Z20宽动态高清高速球评测

<正>IPC5811-WD-Z20宽动态高速球是华为视频监控业务部最新推出的一款面向大范围高清视频监控场所的高清球机产品,采用高灵敏度传感器及先进的电路设计,旨在为行业提供高品质、功能强大、可靠的视频监控解决方案。独特外观设计内置20倍光学变焦机芯     

2013华为胜利之战 评华为诉美国IDC公司垄断案

正从诉讼的角度,2013年最有技术含量最令人振奋的案件莫过于华为诉IDC公司反垄断案。两千万的赔偿额对于这个行业来说并不大,但民众们津津乐道的是,咱们中国的民族企业终于打赢了国际技术大鳄!而对于业界专家来说,此案涉及标准专利中FRAND原则的司法细化以及标准中滥用市场支配地位的认定这些极其专业而高难度的问题才是最值得讨论的热点。然而,由于涉及到商业秘密的缘故,本案不公开审理,因此,法