人事动态·领导新语

人事动态近期人事任免地方:刘晓凯任贵州省委统战部部长。龙超云不再担任贵州省委统战部部长职务。喻红秋任贵州省委宣传部部长。秦如培任贵州省副省长。廖国勋任贵州省委秘书长。袁家榆任贵州省发展和改革委员会副主任(试用期一年)。张鹏任贵州省住房和城乡建设厅厅长,免去李光荣的贵州省住房和城乡建设厅厅长职务。廖少华任遵义市委委员、常委、书记。李飞跃任黔东南州委书记,廖飞     

锐达视:精准定位 精益求精

2012年12月3日至6日,第十一届2012北京安防展在北京举行,专业安防设备和行业解决方案提供商深圳锐达视科技有限公司携其高性能新产品盛装亮相。据了解,此次锐达视重点展出的宽动态网络高清枪机(IPK500)可进行1/3英寸300万像素逐行扫描CMOS,同时具有3D降噪功能,在白平衡处理、电子快门、自动增益、动态范围等功能方面有了更加显著的提升。作为自主设计、生产和销售CCTV产品的研发型企业,锐达视在此次展会上的最大特色是以百万高清SDI、网络高清IPC、智能红外智能调整角度球机为主,产品具有高质量的图像效果。     

论哈贝马斯公共领域概念的研究路径

哈贝马斯把公共领域描绘为与政治系统、生活世界和市民社会依次对应的“共振板”、“交往网络”和“围墙内空间”。在一定的宪法和法律框架下，公共领域与政治系统处于静止的（相对的）平衡状态；但是，当宪法和法律出现危机时，公共领域中的权成性结构便被激发、震荡起来，于是事实性与规范性之间的张力的平衡被打破，它在同政治系统的斗争中捍卫、扩张自己的权益，并且开始对平时习焉不察的宪法体系进行重新诠释和重构。     

在疫情防控监督一线践行初心使命

“防控监督事关重大,绝不能出一丝纰漏,要更加细心、精心、尽心。”这是卢文青在一线疫情防控监督检查中经常挂在嘴边和心上的一句话。卢文青,滨海新区纪委常委,她为人亲和,待人热心,又极具感召力,大家都亲切地称她“卢大姑”。1月27日,大年初三,到岗第一天上午,卢文青就第一时间带领区纪委监委党风政风监督室的同志走访区防控指挥部,全面了解最新疫情动态和防控部署要求。     

学术动态

北京市工会干部学院工会理论研究所徐岩老师撰写的《枢纽型社会组织参与社会管理的途径》、范韶华老师撰写的《充分发挥工会作用构建和谐劳动关系》分别获“中国特色社会主义工会发展道路网络有奖征文”一等奖、二等奖     

信息动态

河南10余万名工会劳动保护检查员为职工撑起＂保护伞＂年初,河南省总工会要求全省各级工会要建立完善省、市、县（市区）、企业工会四级群众监督网络,目前全省重点行业企事业单位生产一线班组已有10.5万名安全生产检查员＂上岗＂。检查员将负责登记排查一线生产存在的安全生产隐患,并及时上报企业,如果企业不及时改正可向上级工会反映。     

运用博弈论方法实现财务管理科学化

随着博弈论在政治、军事与经济等领域的广泛应用,博弈论对许多学科的理论与方法正产生越来越重要的影响。事实上,作为一种关于决策和策略的理论,博弈论来源于一切通过策略进行对抗或合作的人类活动和行为,也适用于一切这样的人类活动和行为。而财务管理中存在着诸多这样的博弈,譬如管理人员与被管理人员之间的博弈,财务部门与事业部门之间的博弈等等。如何运用博弈论方法,积极推进科学化财务管理方式,是我军财务管理需要着力解决的一个重大现实问题。     

政策实施研究模型的重构与再造:对综合模型的再综合

第一代自上而下范式的政策实施研究与第二代自下而上范式的政策实施研究能否进行综合以及如何综合仍然是极具理论价值与实践意义的学术命题。在对已有的政策实施研究综合模型进行批评性讨论的基础上,重新构造了一个多重系统动态政策实施模型。政策实施的多重系统动态模型事实上包含了已有各个主要政策综合模型的基本特征,即不仅涵盖了各个已有综合模型所隐含的系统性,而且也突出了政策实施过程中随时间变化的动态性。论文提出的综合的分析性政策实施模型的优点是将各种影响政策实施的因素变量及其相互之间的关系具体化、类型化与结构化,在该结构化关系图景中,可以更清晰地辨别出各种类型的影响因素相互作用的逻辑次序以及对最终政策实施效果的作用路径。     

网络空间中著作权犯罪定罪标准的反思

著作权产品的数字化及其网络传播侵蚀了以复制权为核心建立起来的传统著作权法体系,给侵犯著作权罪的定罪标准的网络适用造成了诸多障碍。为此,刑法司法解释将信息网络传播权纳入到复制发行权中,并引入点击量标准,借此重构复制权的纽带地位。点击量标准的实质是承认"临时复制"是复制权的一种,具有创新意义,但是在具体认定上存在若干不足。     

创业企业中层管理团队特征与企业绩效

以中层管理团队在企业管理中的作用作为切入点,通过对南京地区高科技创新创业企业中层管理者的问卷调查,基于结构方程模型,研究了企业中层管理团队特征,即团队异质性、团队冲突、团队绩效与企业绩效之间的关系。研究发现,多元化的团队较容易引发团队冲突,但团队冲突的各维度对团队绩效的影响不一致,团队绩效在团队冲突与企业绩效之间存在着有效的中介作用。研究发现为中层管理团队理论提供了一系列基于统计实证的支持;构建的模型框架也为企业管理者决策提供了新的思路,也为将创新创业企业价值评估纳入对中层管理团队的考量提供了新的视角。