畅想2007——15个中国人的“民生期盼”

外资企业软件工程师陈浩生:2007年,希望能再加点工资。虽然我们软件行业相对来说工资较高,但是我们的消费也非常高,经常出差,全国到处跑,身体承受的压力是很大的。外界人看我们拿着高工资,其实我们也并不容易,希望2007年能再加点     

以商招商——访涪陵区委书记胡健康

最近，继中化集团、肯德基之后，第3家世界500强企业拉法基正式入驻涪陵。新华网在以《西部新兴工业城市涪陵成为外商投资热土》为题发布的消息中说，目前已有美国明康电子公司、新加坡泛联集团、德国斯托赛克公司等50余家外资企业落户涪陵。     

让外企党组织活动多姿多彩

在外资企业开展党的活动是一项既讲究政治又讲究艺术的工作。这话听起来似乎有些夸张，其实的磺洳此。在外资企业开展党的活动必须紧密结合企业的实际，努力使党的活动能既让投资者理解，又被广大党员所欢迎，同时使党员在活动中受到教育，提高思想政治素质，这的确是政治性和艺术性相统一的一项工作。飞思卡尔公司是美国独资科技企业，有党员180多人，其中95％是青年党员，文化层次高，党员们思想活跃、朝气蓬勃。公司党委根据这些特点，积极探索开展党的活动的有效方式，从而增强了党组织的凝聚力和吸引力，提高了党员在企业里发挥先锋模范作用的自觉性。     

外资企业工会组建的创新之举——沃尔玛工会组建新模式案例分析

纵观中国工会与沃尔玛工会组建的博弈过程,及由此形成的工会组建模式,为推动外资企业工会组建提供了有益的借鉴。分析该案例,给我们提供了怎样建工会、建一个什么样的工会、如何发挥工会作用等诸多方面的新启示。     

沃尔玛南京店建立党支部的启示

从一开始被拒之门外到赢得企业上下认同，沃尔玛南京店党支部自去年10月成立以来，紧贴企业实际开展多种形式的党建活动，逐步拓展了党的宣传阵地和影响力，进而增强了企业的凝聚力和发展活力。他们的探索实践表明，在非公企业特别是外资企业建立党组织，是一场争夺阵地、争夺人才的攻坚战，只有赢得人心，才能巩固党的执政基础。     

政府求解应变之道

无论是经济发达国家还是发展中国家的政府．在对外资开放的进程中．都会对本民族行业采取不同程度的保护措施。但在WTO规则下,国家能够干预外资零售企业的发展吗?应该如何正当、有效地保护本土企业?     

外资企业立法三十年:期待重生

1979年,《中外合资经营企业法》在对外开放的焦虑中诞生了。它和《外资企业法》、《中外合作经营企业法》等外资企业法律共同引领了我国外资企业三十年的飞速发展。当下的外资企业立法面临着诸多困境,亟待实现三大转变,即:规制重心需由组织转变为行为;规制重点需由"绿地投资"变替为外资并购;外资企业立法应摆脱"双轨制",与《公司法》实现并轨,并另行制定《外国投资法》规制外商投资行为。唯有如此,才能在外资企业立法三十周年之际,实现我国外资企业立法的重生。     

“中国投资环境恶化论”之辩

改革开放初期,外商对投资环境的批评主要集中在基础设施等硬件环境上,现在他们的批评重点则转移到了投资软环境,外企的本轮抱怨并不是偶然,而是自2005、2006年出现的对外资摇摆态度的累积效应。在中国经济转型的过程中,使外企与中国新的经济发展方式协调一致,首先要解决的是如何对待外资企业的问题。     

东京都市圈的高效空间组织形态

东京都市圈在日本三大都市圈(另外两个是名古屋都市圈和大阪都市圈)中最具影响力和传播度。“1都7县”构成的东京都市圈面积约3.7万平方公里,仅占日本国土面积的9.8%,却集中了全国1/3的人口、2/3的经济总量和3/4的工业产值,同时还集聚了日本全国近70%的10亿日元规模的企业和90%的外资企业总部,城镇化水平超过90%,成为日本最具效率和竞争力的空间组织形态。