趋势

<正>薪酬央企负责人"薪"动,引领国企高管薪酬制度规范化中央管理企业负责人薪酬制度改革将于2015年1月正式拉开帷幕。改革将调整高管薪酬结构,对建立激励与约束相结合的科学合理的国企高管薪酬体系做出有益尝试。央企高管"薪"动为国企高管薪酬规范化开拓了道路,也将为建立、健全与时俱进的国企人员全面管理体系和国有企业长远、健康发展奠定夯实基础。     

“全民招商”是翻版“大跃进”

今年上半年125家央企累计实现营业收入7万多亿元,同比增长44.3％。全球企业500强最新排名中,中国石化、国家电网和中国石油3家央企进入了前10名。奇怪的是,民众对此鲜有掌声回应。国民最看重的是他们所分享到的来自央企的服务及其产品。切身体会到的是央企的社会责任心的强弱。大连中石油输油管道爆炸火灾事故尚在收尾时,中石油分公司的表彰会已急切登场。     

地级市监委为何给副部级央企发监察建议书

一方是四川一个地级市的监察机关,另一方是国务院国资委直接管理的副部级在川央企,两者并无监督上的隶属关系,但因办案产生了工作交集。2020年10月,在室组地协作机制下,自贡市监委按照四川省监委的指定管辖,对东方电气集团市场部原副部长王某、东方锅炉电站服务事业部原总经理黄某某涉嫌职务违法犯罪问题进行监察调查。     

浅析驻疆央企参与文化润疆的优势、不足与路径

驻疆央企参与文化润疆是中央企业贯彻落实第三次中央新疆工作座谈会精神的具体体现。作为肩负一定政治责任的市场主体，驻疆央企参与文化润疆具有自身的独特优势。同时，驻疆央企在参与文化润疆过程中，也存在履行政治责任认知不足，文化引领作用发挥不够，开展文化润疆体制机制还需优化，跟踪问效机制相对滞后等问题。对此，驻疆央企需要始终坚持党的领导、构建完善有力的组织领导机制、发挥央企优势、增强文化产品的供给能力、建立健全跟踪问效体制机制。     

铸魂增智促实干 奋力谱写新篇章

省国资委党委着力实现国资国企主题教育“最优解”,以调查研究为方法、以解决问题为导向,破解制约高质量发展的堵点、难点,推动国有资本和国有企业做强做优做大,以发展新成效检验主题教育成果。聚焦全省国资国企高质量发展面临的挑战、存在的难题,省国资委精心确定央企入冀、国企改革、科技创新、党的建设等30个调研课题。针对调研发现的问题,逐条明确解决措施、整改目标、整改进展、完成时限、责任人、对策建议等,推动调查研究取得实效。省国资委领导班子成员深入包联企业走访调研50余次,为企业解决实际问题30余个。     

央企反腐持续加码,罕见"九连发"说明什么

6月29日,中央纪委国家监委网站发布消息,中央企业9名管理人员正接受纪律审查和监察调查。今年3月以来,中央纪委国家监委多次集中发布央企管理人员接受审查调查信息,其中,9名管理人员同日通报被查是发布人数最多的一批。罕见"九连发"说明什么?     

央企董事会建设述评

央企董事会建设试点的关键在于解决央企存在已久的"内部人控制"问题。试点中采取的引入外部董事等措施抓住了问题的要害。引入外部董事的具体方式有两种:外部董事长模式和外部董事模式。央企董事会建设初步解决了政府和企业的关系问题、出资人和出资企业的关系问题以及"一把手"体制问题,但仍然需要解决试点差异性、提高外部董事比例以及平衡董事会和其他机构关系的问题。因此,需要外部董事制度的法律保障、平衡董事会与国资委、监事会、党委会的关系,加强外部董事队伍建设以及完善董事会、董事评价机制。