关于构建GRP应用绩效评价体系的研究

随着互联网的普及,基于信息资源规划(IRP)理论的政府信息化建设受到越来越多的重视,并以政府信息资源规划系统(GRP)的形式在各级政府部门中被广泛推广和应用.然而,长期以来政府很少注意到对以高成本构建的GRP系统绩效的评价.以信息化绩效评价的理论为基础,对政府GRP应用绩效提出了既有定性评价又有定量评价的评价体系,以此来检验政府的工作效率,提高政府为公众服务的效率和质量.     

抚州市:“三项举措”激活工作热情

抚州市人大常委会为进一步加强机关自身建设,一年来,充分运用机关"三项举措"的平台,激活工作热情,提高工作效率。一是定期开展各种形式的党员活动。机关51名党员通过民主选举产生党总支委员会和下设的3个支     

浅析竞争性假设分析法在边防情报分析中的应用

竞争性假设分析法(ACH)的合理运用和推广可以有效解决边防情报分析人员思维定势和认知偏见的问题,并能提高其工作效率.边防情报分析人员的期望制约知觉,其思维定势影响新信息的感知,要解决这些问题,使用ACH六步骤分析法是有效的辅助工具,但要注意ACH的矩阵图不能直接说明结论等问题.     

财政部关于印发《财政投资评审管理规定》的通知

财政部（投资评审中心）,各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局）： 为指导财政部门及财政投资评审机构开展财政投资评审工作,规范财政投资评审行为,提高财政投资评审工作效率,我部对《财政投资评审管理暂行规定》（财建[2001]591号）的有关内容进行了修订。现印发你们,请遵照执行。执行中有什么问题,请及时反馈。     

浅析企业人力资源部

本文就企业的人力资源管理和相关概念作了简要的介绍,并就如何发挥人力资源部门的作用发表了相关见解,以期对完善企业的人力资源管理工作有所助益。     

执行政策不能容忍“空窗期”

"新八条"开端良好,但如何形成不走过场的长效落实机制还有很长的路要走,各级政府决不能容忍任何理由的"空窗期",惟其如此,作风改进才能迎来真正的希望     

推进机关效能建设的对策

如何优化政府管理,增强政府机关工作效能,提高人员工作效率是当前需要着重研究解决的重要问题。当前机关效能建设在实践中取得了很大成绩,但也存在一些不容忽视的问题,具体表现有：思想认识不到位,工作热情不高。机关少数工作人员还存在“官本位”等错误观念,对群众的服务态度不够热情,存在态度生硬、服务不周、文明用语不规范等现象。     

对侦查一体化建设中几个关键性问题的思考

实践证明，职务犯罪侦查一体化工作模式在突破重大疑难案件、排除办案阻力、加强异地协作，以及提高侦查工作的效率和质量等方面发挥了重要作用。保障这一工作模式长期、有效、稳定运行之关键，是建立健全其机构形式和相关内容，完善其运作机制，处理好目前工作中所面临的一些亟待解决的具体问题。 随着我国经济社会的迅速发展和反腐败斗争的不断深入，以往查办职务犯罪案件的侦查模式已越来越不能完全适应形势和任务的需要，改革和完善职务犯罪侦查模式成为检察改革的当务之急。 目前，检察机关职务犯罪侦查一体化工作模式建设，作为提高职务犯罪案件侦查破案能力和办案工作效率的重要途径和举措，引起检察机关和社会各界的高度关注。笔者想仅就侦查一体化工作模式建设中的几个关键性问题，谈谈看法。     

PDCA循环法在提高政府工作效率中的应用

改革开放以来,各级政府的职能转变取得了不同程度的进展,但从总体上看,政府自身改革仍然落后于经济体制转轨的进程。我国加入WTO后,对政府管理机制、工作方法与工作效率等诸方面提出了新要求和挑战,甚至在某些方面规定了政府改革进展的时间表,从而大大增强了加快政府改革的紧迫性。加入WTO后,要求政府机构更加精简和人员更加精干,决策更加科学,政策更具透明度,廉洁程度等和效率进一步提高。只有如此,才能创造出有利于增强中国经济竞争力的“软环境”,使中国在国际经济竞争与合作中居于有利地位。本文提供了一种科学方法———PDCA循环法,旨在为政府在管理机制,工作方法与工作效率等各方面的改进中提供参考。