注重人文关怀和心理疏导加强和改进企业思想政治工作

党的十七大报告提出“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系”。人文关怀和心理疏导的字眼第一次出现在党和国家层面的重要政治报告中，反映了我们党思想政治工作方式方法的新变化，     

如何重建我们的安全感

“7·23”甬温动车事故给人们造成的心理阴影尚未散去，上海地铁10号线就又发生了追尾事件。安全事故频发，受伤害的绝不仅仅只是当事人的身体和心理，更重要的还在于它会摧毁人们的安全感。     

简讯

责州省委统战部近日联合贵州留学人员联谊会（欧美同学会）共同组织贵州留学人员对制约黔西南州重点产业发展的技术难题进行攻关。专家学者结合《滇桂黔石墨化片区区域发展与扶贫攻坚规划》和黔西南州“十二五规划”等为试验区把脉，围绕中草药、旅游、环保、石漠化治理、水利建设、生物多样性利用等方面，开出10余项项目发展处方，为助推黔西南“星火计划、科技扶贫”试验区发展建设献策出力。     

地方政府机关干部机构改革中的心理预期分析

政府机构改革给机关干部带来了巨大冲击,把握他们的心理状况并进行有效分析研究,有利于机构改革的顺利实现.     

从金平回来

从金平回来，一直介想着有关扶贫的事。 对苦聪人作调查时，有几件事给我留下了较深的印象。在者米街了上碰到一个３０岁左右的苦聪男人，黑黑瘦瘦的，肩上挎着一条布袋。他是者米拉祜乡苦聪大寨村民小组的组长，从山上下来赶街。我知道，对于若干年前还隐居深山的苦聪人来说，有更多的人学会做买卖是一件好事。我同他交谈起来，得知他能编制一种还算有点特色的小竹箩，并且以５至１０元的价格在街子上卖．可惜的是有这手艺的人太少 问他 “读过书没有？”他显得很不好意思，只是笑，说“只读过三年，读得太少了，我现在还读夜校，干部带头…     

动机与激励:行政人员的行为心理分析

对行政人员的行政行为的心理分析包括三个方面行政个体的行政行为动机;有效激励的措施;行政个体的角色定位.人类行为是个人与环境两者的函数.不同的理论学派对个人或环境因素的强调程度往往是不同的.人们通常根据认知论或增强论的观点来对行政人员的工作予以激励.其中用得最多的是两种激励模型期望模型和工具模型.     

迷失的信条 错位的人生

<正>武胜县住建局原党组成员、总工程师唐明富拥有省监理工程师、项目总监工程师的执业资格,头顶"四川省环保科技先进个人"、"广安市住建系统先进个人"的耀眼光环,曾经是四川省建设系统高学历、高技能的知名人物。然而,自从唐明富将"有权就有钱"当作人生信条,把"吃拿卡要"作为生财法则,其贪得无厌的腐化蜕变,让他在短短的几年间将自己几十年靠勤奋、专注积攒的口碑和形象迅速摧毁。     

明月文

<正>那一轮月亮果然是越来越圆了,它的圆满就像一个句号,结束了四季中最好的时光。春之蓬勃,夏之绚丽,秋之烂漫,至此宣告结束,"此情可待成追忆,只是当时已惘然"。随之,将面对暮秋的肃杀和寒冬的凛冽。月亮的提醒当然非常重要,人们不能无视这一天的存在。从古到今,中国人对月亮的变化都十分敏感,而这敏感又渐渐培养了独特的心理。这心理是细的、柔的、感伤的、内敛的,中国人选择了这一天像蚕吐丝一样,把轻易不肯吐露的心思,拉得很长很长——"江畔何人初见月,江月