新生代农民工的理想诉求

农民工现象在中国已经存在了二十多年,随着时间推移,第二代八零后和第三代九零后农民工将逐渐成为打工者的主体。和他们的父母相比,他们已经相对了解了外面的世界,对自己的未来已经有了一种全然不同的梦想。正因为这样,新一代农民工已经不再把土地当做自己的退路,也不再把打工看作种地之外贴补家用的一项额外收入,他们开始规划自己的打工生涯,并希望能融入城市,走出＂农民工＂这个身份模糊的地带。     

被“外地人”改变的社会

"外地人"的家族式、村寨式、地域式定居,真正改变了发达地区的某个特定区域的社会文化生态。看上去,它和每年农民工从打工地回家,然后又从家里出来的"主流"悲情叙事恰恰相反,似乎是要破解中国现代化进程中人口融合、社会结构重组的沉重命题。     

打工者维权 依法获赔偿

公司将工程支解分包,承包人又转包他人,分包转包均约定不负工伤事故之责,劳动者施工中受伤致残,谁为工伤买单?     

自主创新的战略路径

自主创新,还是模仿创新?技术创新,还是模式创新?谁又是自主创新的主体?处在不同领域的企业家,还有政府官员都有着不同的理解     

见死不救

“我们确实要关心低收入者。但是也要考虑到企业的承受能力，如果工资提得太高，投资者把产业都转移到工资更低的越南去了，这样的话，我们打工者连工作的机会都没有了。”     

从受害者到维权者

他高中毕业后南下深圳打工，做工时手臂不幸被卷进高温熔炉而被迫截肢。面对突来其来的不幸，他克服种种困难，自学有关法律知识，走上了艰难的维权之路。历时两年多时间．他靠着自己的不懈努力，以法律为武器，迫使工厂老板对自己进行了伤害赔偿。 成功索赔后，他在深圳成立了替更多工友维权的公益组织。短短3年时间，他已经免费帮助外来打工者成功处理维权案件200多件，成为深圳外来民工心中的“保护神”……     

世界知名企业的“试金石”

企业间的竞争归根结底就是人才的竞争，世界知名企业之所以能够成功，必然有一套过人的招贤纳才的高招。踏入名企，犹如步入江湖、走向战场，每一位打工者的一言一行都会影响其升降去留；而掌握着打工者命运的名企老板们，更是处心积虑地设置各种机关，来考察部属的忠诚、人品、职业道德、才华水平，以此做出判断取舍。 下面列举的就是一些名企常用的“试金石”。     

话说“打工”

以前只知道有“打工妹”、“打工仔”的说法，因为“打工”这两个字眼，听起来似乎并不怎么高雅，也不怎么光荣与自豪。看了关于广东省顺德市经济腾飞的报道后，才知顺德市政府及其各级官员在与企业打交道过程中，始终以“打工者”的姿态出现，并且发挥了极为重要的作用，才觉得“打工”这个词并非以前所认识的那般。原来顺德还有一大批“打工官”!     

“60岁，我开始创业”——记明溪泰峰木业有限公司董事长罗松助

60岁，是一个人颐养天年的时候。对一个花甲老人来说，此时还选择创业，无疑令人肃然起敬，因为这意味着超乎常人的勇气、坚韧不拔的毅力和乐观的生活态度。台商罗松助就是这样的一种人．60岁以前他是一个高级打工者，到了60岁却走上一条自己创办企业的艰辛之路。     

数字

10000美元——深圳市2007年人均GDP为10628美元，成为首个人均GDP超过1万美元的我国内地城市。106年——北京打工者妻子产后大出血死亡后欠下的手术费,需要其子孙三代106年才能还清,10倍——我国生产亿元GDP的死亡率是发达国家的10倍，3O％——三成家庭存在家庭暴力