统一规范 竞争择优——云南省级党政机关处级干部竞争上岗试点工作探索与思考

近年来，我省许多省级党政部门围绕党中央提出的建设高素质干部队伍的目标，在运用竞争上岗的方式做好干部的选拔任用、轮岗交流和人员分流等工作方面，进行了大量探索和实践，取得了显著成效。实践证明，实行竞争上岗是干部选拔任用方式的一项改革，是构建干部竞争激励机制的重要组成部分，对于促进机关干部能上能下、能进能出和优秀人才脱颖而出，克服选人用人方面的不正之风，提高干部队伍的整体素质，具有积极作用。但是，由于竞争上岗的有关规定过于原则，约束性规定较少，存在着在开展竞争上岗时程序方法不统一，规范性和合理性不够，民主推荐科学性不强的问题。     

民主公开 竞争择优

<正>为建立一支素质优良、结构合理、群众满意的连队干部队伍,最近农二师三十团九连党支部举办了"民主公开、竞争择优"活动,推荐、选举群众满意的连队干部监督员。近日,九连党支部组织全连职工代表召开民主推荐大会,在一定范围内进行民主推荐。职代会上,经过民主推荐和组织推荐,全连推     

大胆探索选任基层干部的新模式

西乌旗在嘎查党支部换届选举工作中,全面推行"两推双考一选",将一批"双强型"党员带头人选进嘎查党支部班子,为推进牧区"两转双赢"目标的实现提供了强有力的组织保障。我们的主要做法是:转变观念,大胆探索选任基层     

国是

图说∣Insight◆我国基层干部选拔任用中的初始提名权,还较大程度上集中在少数人手里。哪些主体实际上行使了初始提名权?     

公务员竞争上岗工作如何程序化、规范化

公务员竞争上岗，是在机关干部人事制度中引入竞争机制，坚持公开、平等、竞争、择优的用人原则，提高公务员队伍素质的有效途径。     

提高公开选拔领导干部工作科学化水平

公开选拔领导干部是干部工作的重大创新，是民主、公开、竞争、择优原则在干部选拔任用工作中的有效运用。当前，公开选拔工作中还存在一些问题和不足需要认真研究，亟待加以改进和完善，以进一步提高干部工作的科学化水平。     

《2001年农业和农村工作的意见》测试

在社会主义市场经济迅猛发展的今天，公开选拔领导干部已经成为推进干部人事制度改革，促进建立充满生机与活力的选人用人机制的重要途径。在公开选拔党政领导干部、机关公务员及企事业单位高级经营管理者的过程中，如何坚持“公开、平等、竞争、择优”的指导思想，真正落实这八个字，     

关于领导干部选任制度改革中的若干问题思考

领导干部的选任制度必须改革，不改革没有出路。近一段这项改革力度较大，成绩突出，但同时也存在一些需要思考和解决的问题。如关于“公开、平等、竞争、择优”原则，关于群众推荐，关于考试，关于正确把握学历和资历条件，关于正确把握德才条件等等。只有正确、有效地解决了这些问题，才能把这项改革引向深入，从而做到选好人、用好人、管好人，大力推进我们的事业。     

坚持民主公开竞争择优推进干部人事制度改革——中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮答记者问

记者：《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决勘（以下简称《决定》），将深化干部人事制度改革作为加强和改进新形势下党的建设若干重大问题之一。请您谈谈，深化干部人事削度改革，应把握怎样的指导原则？     

自治区审计厅：扩大民主 竞争择优

自治区审计厅是政府综合性经济监督部门,设有32个处室。由于各业务处工作相对独立,加上审计干部长年出差在外审计,平时相互接触联系较少,因此厅内多数干部对非本处室干部的情况不太了解。以前,选拔任用干部时一般采取大会民主推荐或竞争上岗等方式,结果发现这种做法存在一些缺陷：