对民主公开、竞争择优干部选拔任用机制的探析

“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”选贤任能是党的事业兴衰成败的一个关键环节。党的十七大报告提出，要“坚持党管干部原则，坚持民主、公开、竞争、择优，形成干部选拔任用科学机制”。因此，不断深化干部人事制度改革，坚持民主、公开、竞争、择优原则，着力造就高素质的干部队伍和人才队伍，是加强社会主义民主政治建设、完善社会主义市场经济体制对干部工作提出的必然要求。而科学界定民主公开、竞争择优的干部选拔任用机制的基本内涵，是研究改革和建立健全干部选拔任用科学机制的前提。     

试论新时代背景下的公务员能力建设

在加强党的执政能力建设和构建社会主义和谐社会的新背景下,公务员能力建设问题日益凸现时代紧迫性和战略重要性。根据我国公务员队伍的现状和公共行政改革的发展趋势,有必要对能力建设进行相关的机制创新和制度探讨。     

组织活动择优立项

清华大学党委实施的教师党支部组织活动立项审批制度，解决了基层党组织活动内容单调、形式单一的问题，大大增强了教师党支部的活力。     

以法治标准择优汰劣

政治路线确定之后，干部就是决定因素。国家的方针政策、法律法规，最终要靠各级干部去执行、去落实。全面推进依法治国，实现国家治理体系、治理能力现代化，关键在党、关键在人，关键要有一支懂法守法、依法用法，善于运用法治思维、法治方式推进工作的法治型干部队伍。“在相同条件下，优先选拔任用法治素养好、依法办事能力强的干部”，十八届四中全会把法治作为考察识别、选拔任用干部的优先标准，发挥法治过滤作用、择优作用，优先选拔“法治型干部”，可谓牵住了推进依法治国的“牛鼻子”。     

最大限度发扬民主 最大限度竞争择优

<正>白城市委加大干部人事制度改革力度,坚持最大限度发扬民主,最大限度竞争择优,在市直部门单位正职干部选任上,建立了"三推两决一述"全委会票决选任常态机制。2012年以来,通过这一方式,共选任了47名市直部门单位正职,探索建立了民主与竞争相结合、尊重     

仲祖文：把干得好的干部选出来

日前，《人民日报》发表署名仲祖文的文章《把干得好的干部选出来》，提出竞争性选拔干部的一个基本特点是开放性，它不局限于在眼皮底下选人，而是放宽视野、不拘一格选贤任能。竞争性选拔干部的一个重要功能是择优性，目的是把最优秀的人才选拔到最适合的岗位上。     

美国医院口碑差政府不拨款

你住的病房脏乱吗？护士会时常忽略你吗？你的病情得到有效控制了吗？你是否对医生不能很好地回答你的问题感到失望……在美国,若患者对某家医院的服务质量不满意,那该院就得考虑一下如何整改了,因为患者的评价会影响医院从＂国家老年人医疗保险＂得到的拨款数额。根据＂以医院评估为基准的交易计划＂,从2012年10月起,国家老年人医疗保险资金的发放与患者对医院服务的满意程度挂钩—从全部待发放资金中拿出1%（9.64亿美元）,奖励那些能为住院病人提供优质临床护理,并得到患者好评的医院。     

着力完善公务员职务升降制度

江泽民总书记在庆祝中国共产党成立80周年大会上的讲话中指出：“坚持公平、平等、竞争、择优的原则，积极推行公开选拔，竞争上岗等措施，促进干部奋发向上，能上能下。”完善公务员职务升降制度，是贯彻干部“能上能下”原则的重要内容。在公务员制度中，职务升降具有十分重要的地位和作用，合理的职务升降制度是保证组织内部职位获得合知人选，     

深化干部制度改革 加强干部队伍建设

成都市纪委、市监察局把竞争上岗作为机关深化干部人事制度改革的一项重点工作来抓，为坚持德才兼备和“公开、平等、竞争、择优”的原则，专门成立了中层领导干部竞争上岗领导小组，多次召开会议研究，并在反复倾听和征求各方面意见的基础上不断完善形成了《委、局机关中层领导干部竞争上岗实施意见》和《委、局机关非领导职务竞争晋升实施意见》(以下简称《实施意见》)。     

双周观察

浙江选聘大学生村官 从省委组织部、省人力社保厅获悉,我省2012年选聘高校毕业生到村任职工作启动,计划选聘2000名高校毕业生到村任职。此次我省采用择优选聘和公开选聘相结合的方式进行,年龄在30周岁以下的高校毕业生均可报名。其中,面向全国211、985重点院校毕业生等择优选聘300名,