加快推进山东省竞争性选拔领导干部工作的若干思考

深化干部人事制度改革已进入“深水区”，改革的任务重、难点多、风险大，充满着艰巨性、复杂性。当前，干部人事制度改革已经进入了一个新的阶段，竞争性选拔干部作为深化干部人事制度改革的重要内容需要加快推进。改革中要始终坚持民主化方向，坚持竞争性原则，坚持常态化工作，做好制度性安排，破除“恋权”“怕事”，大胆改革创新，为全面建成小康社会提供组织保障。     

干部人事制度改革的有益探索

近年来，兰州市以建立民主公开和竞争择优的干部选拔任用机制为取向，以提高选人用人公信度和群众满意度为方向，以靠工作实绩获得“入场券”、靠群众公认获得“资质证”、靠集体研究获得“任命书”为导向，大力深化干部人事制度改革，扩大了群众参与度，增强了用人透明度，提高了识人准确度，干部队伍建设的整体水平不断提高，有力促进了全市经济社会发展。     

北京热线

李源潮：坚持民主公开竞争择优，推进干部人事制度改革。《人民日报》10月19日刊发了李源潮同志《坚持民主公开竞争择优推进干部人事制度改革》的文章。文章指出，党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》，     

十七大以来深化干部人事制度改革的实践与思考

深化干部人事制度改革是党的十七大部署的一项重大任务。今年以来,我们结合筹备全国干部人事制度改革研究班、对干部人事制度改革进行评估等,深入听取了各方面的意见建议。无论是基层干部群     

主动选择优秀移民

作为欧洲移民大国的法国实行选择性移民政策，对法国需要的人才敞开大门，严格移民准入同时严厉打击非法移民。     

“棒棒军”也可提干了——遂宁市探索“统筹＋定向”公选新模式

2007年以来,遂宁市委大力度深化干部人事制度改革,探索了＂统筹＋定向＂的公选新模式,走出了一条公平公正服人、竞争择优吸引人、选少数人影响多数人的新路子,取得了选人用人公信度逐年稳步提高的明显成效。     

陈际瓦:坚持民主公开竞争择优原则 大力推进干部人事制度改革

在全区深入开展继续解放思想大讨论进入第二阶段之际,4月16日至19日,自治区党委常委、组织部部长陈际瓦深入来宾市、贵港市就干部人事制度改革工作进行专题调研。陈际瓦强调,干部人事制度改革是建设高素质干部队伍的治本之策,也是组织部门继续解放思想、     

落实“十用十不用”要求 建设高素质干部队伍

周永康同志在省委七届八次全会上提出，选拔任用干部要做到“十用十不用”，真正把那些德才兼备的干部用起来。“十用十不用”是对干部德才兼备原则的具体化，充分体现了党的干部标准的原则性和干部政策的鲜明性。在实践中，我们深切体会到，落实“十用十不用”要求，关键是要做到“四个坚持”，力争在改革干部选拔任用制度上取得新的突破。 一、坚持群众公认原则，力争在扩大干部工作的民主程度方面取得新的突破。江总书记指出，人民群众是社会实践的主体，干部生活和工作在群众之中，干部的优劣和是非功过，群众看得最清楚，也最有发言权…     

温岭市人事制度改革问题探讨

一、温岭市人事制度改革进展情况 1．坚持实行“凡进必考”人事考录制度。从1998年开始，温岭市实行机关事业单位“凡进必考”人事考录制度。从1998到2007年共录用事业单位工作人员1442名。在考录过程中，实施“阳光操作”，从制定招考简章到报名、考试、体检、考核每个环节都严格把关，规范运作，最大限度地实现公开公平，体现竞争择优。今年，为进一步增加公务员面试工作的透明度，除纪检、监察部门人员全程监督外，还率先引入旁听制，专门邀’请有一定文化基础、在群众中享有较高威信的市党代表、人大代表和政协委员参加旁听，社会反响较好。     

建立党政领导干部考任分离制度的构想

如何适应发展社会主义市场经济需要,进一步深化干部人事制度改革,把竞争机制引入干部选拔任用工作中,逐步形成“公开、平等、竞争、择优”的人才成长机制,是建设一支符合“三个代表”要求的高素质干部队伍必须认真解决的重大实践课题,本文试就建立党政领导干部考任分离制度谈点初步设想。一、考任分离制度的含义所谓党政领导干部考任分离制度是指像事业单位干部职称评聘分离一样,把党政领导干部的任职资格考试与其考察任用相分离,也就是说,某个干部都可以通过报名参加某一级别或某个职位的任职资格考试(包括笔试和面试),取得某一级别某职位…