国外人力资源审计的新发展

进入新世纪以来,国外人力资源审计理论研究和实践领域均取得了全新的进展.本文从人力资源审计理论模型、人力资源法律审计和人力资源功能审计三个方面详尽总结、介绍了2000年以来人力资源审计理论与实践的新发展,以期为拓展研究与管理实践提供有益参考.     

党内激励关怀帮扶机制的理论模型

党内激励关怀帮扶机制是从尊重党员主体地位、保持党的生机活力的基本需要出发,立足党员群体的差异性特征而提出的。这一机制具有强大的促发精神动力功能、团结凝聚功能、利益协调功能、维护党内和谐功能,因而建立健全这一机制很有必要。但建立健全这一机制不能随心所欲地进行,必须坚持"党内激励、关怀、帮扶相结合,激励关怀帮扶党员与激励关怀帮扶群众相结合,党内激励关怀帮扶与相关配套工作相结合"的主要原则。     

流动性、流动性过剩与货币政策

一、流动性过剩的经济表现尽管从理论模型上,我们可以设定具体的函数形式,计算出一种均衡的资产配置结构,并以此判断是否出现了过剩的流动性。但要将它运用到政策实践中还存在相当的困难,这是因为,从理论模型上来判断是否出现了过剩的流动性,要取决于诸多的假定条件和函数的具体形式。