因违规人工终止妊娠引起医疗纠纷1例

案例王某,女,32岁,干部。预产期:2003年11月9日。于2003年11月4日因计划外怀孕被强迫入院施行人工终止妊娠术。孕39 2W,孕2产1,体查:T 36.5℃,P 72次/min,R 18次/min,BP 118/70mmHg,孕期检查正常,无高血压及心脏病史,既往及孕期无异常病史。腹部检查:怀孕9个月,宫高脐上4指,经产妇。B超检查:胎儿双顶径93 mm,胸径85 mm,股骨70 mm,胎心( );胎盘前宫壁,厚度33 mm,胎盘Ⅲ±级;羊水42 mm。B超提示:足月妊娠单胎头位(COA)。2003年11月4日6:00施行宫腔穿刺2次,未抽出羊水,没有注射利凡诺尔,采用米索前列醇刺激宫缩终止妊娠。6:05Pm含服米索…     

“末位淘汰”不是尚方宝剑

如今，许多企业引入了“末位淘汰”的考核机制，一旦在考核中垫底，可能就意味着饭碗不保。虽然企业内部的竞争氛围得到了加强，甚至生产效率也有所提高，但员工因此背负了沉重的心理压力。“末位淘汰”并不是一个法律概念，与之相关的法律概念是“不胜任工作”。根据《劳动法》的有关规定，“不胜任工作”是可能导致解除劳动合同的法定原因。但是劳动者和用人单位需要留意的是，     

小保信箱

职工被辞退,厂方也要为其补缴社会保险费小保工友张某职高毕业,2008年3月入厂,与厂方签订了三年劳动合同。2009年6月张某因无故旷工两天,导致生产线差点瘫痪,厂方决定将张某辞退。因资金等问题,直到被辞退,张某和其他职工一样没上社会保     

关于劳动就业和劳动合同履行的对策建议

《劳动合同法》的深入实施，对于扩大劳动就业、规范劳动合同签订和履行，建立和谐的劳动关系，促进企业发展有着十分重要的意义。贯彻执行劳动合同法，实施积极的就业政策，加强就业和创业培训，督促企业同劳动者依法签订并履行劳动合同，加强劳动争议处理，成为企业经营活动的重要内容。     

公司合并与职工权益保护

公司合并时应注意保护职工的合法权益。被合并公司职工的原劳动合同应由合并后的公司承继 ,合并公司在合并完成后不能随意解雇被合并公司的职工 ,应遵守拟制解雇和整理解雇法理。我国现行立法在保护合并时的职工权益方面尚有许多缺陷 ,亟须在今后的立法和实践中加以修正。     

工余打工并非绝对自由

[案例]：秦某系某建材公司的职工，双方签有劳动合同。为加强企业管理，建材公司召开职代会讨论通过了《员工日常考核通用守则》，第44条规定，对帮助其他单位加工与本单位同类产品者，一经发现，视情节给予必要的行政处分；第52条规定，员工被开除的，劳动合同自行解除，不享受养老保险金、劳动积累、福利费。2006年10月10日下班后，秦某应生产同类产品的茂祥公司的邀请，到该公司提供服务。建材公司得此情况后，立即派遣有关人员到茂祥公司调查核实。事后，秦某对此亦出具书面说明，作出了书面检查。当月19日，     

一起特殊的农民工欠薪纠纷

7月8日上午,15名湖北籍农民工到福安市劳动监察大队投诉,述称他们被某造船有限公司拖欠2个月工资共2万多元,要求劳动监察部门帮助讨回被拖欠的工资。福安市劳动监察大队接案后迅速展开调查,经调查发现,此案     

某公司诉请为何得不到支持

案情简介：2002年5月，张某到上海某工业有限公司（以下简称工业公司）工作并签订劳动合同，约定张某任销售部副总经理秘书，月工资1100元。同年9月，工业公司总经理李某向张某发传真，要求张某接管销售部曾，陈两位经理的所有业务单位并全面清理，     

基层工会维护职工合法权益探讨

国有大企业基层工会维护职工合法权益,就是要通过落实职工代表大会制度、厂务公开制度、职工代表政务质询会制度、职工代表议政会制度,维护职工民主管理权益;从签订集体合同和劳动合同上维护职工经济权益。     

员工食堂摔残被认定工伤单位不服仲裁上法庭败诉

案例刘某所在的单位是个集团公司,母公司在温州,底下有很多子公司,分布在全国各地,所有子公司的主管和销售人员都必须与总公司签订劳动合同和竞业限制协议,但工资和社保费由各子公司承担。现在刘某被调往另一个子公司任职,又同这个子公司签订了劳动合同。刘某提出辞职,应该向谁提出?如果向总公司提出,总公司会以劳动合同期未满而要其承担违约责任,但刘某与子公司的合同