股东出资形式多元化趋势下的劳务出资

考察有限责任股东劳务出资的三种域外立法 ,只有最宽松的劳务出资立法例 ,才迎合了股东出资形式多元化的发展趋势 ,但在准允劳务出资时 ,不可忽视保障债务清偿、资本真实的配套措施的完备。若法律对劳务出资持支持态度 ,可以给予“干股”一个可行的解释 ,并能够有效解决在职工持股、股票期权推行中所面临的困境和尴尬     

对中国国有股减持的研究

随着中国加入世贸组织,国有股减持问题日益迫切,本文试图对这一问题的现状作一探讨。一国有股减持的意义 尽管公司应是具有独立资本的法人,但是为了保持对上市公司的控制和避免国有资产贬值,依据1994年发布的《中华人民共和国公司法》第4条,政府投资的资本仍被确认为属于国家而不是属于公司。考虑到以上所述的事实,普通股被分为了3种:国有股、法人股和公众股。每一种都有其不同的特征,     

权力放纵贪欲的结局

2004年春节前夕，一封匿名举报信摆到了郑州市中原区检察院代理检察长李伟杰的办公桌上。举报信只有4行字，大致内容是：郑州市电业局物资公司经理李明学在采购物资过程中吃回扣，还私设小金库，并伙同小金库管理人员杨某某和白某贪污公款。     

证券诈骗30亿美元

1998年8月4日,法庭批准由美国加州退休基金、纽约共同退休基金和纽约城市退休基金为首席原告,代表所有参诉的股东集体,控告美国纽约证交所上市公司山登公司(Cendant Corp.)、该公司的28位董事和高级经理(包括董事长和总经理)以及安永会计审计公司(Ernst & Young)。     

对网络经济的思考

一、网络经济神话与美梦破灭1网络经济神话近年来,网络股股价急速飙升,成为股民竞相追逐的新宠。在无数美丽梦想的支持下,只要涉及网络或带有"COM"的股票,不论公司大小和业绩好坏,都一概立即成为投资人竞相追捧的"梦中情人",股价扶摇直上。美国的亚马逊、雅虎等成功的案例,更让"一步一个脚印"的传统企业家大感时不我予。成立于1994年的雅虎（YAHOO）公司,1995年的营运收入只有162万美元,净资产仅749万美元,但到1998年,其营运收入猛增到2亿美元,净资产也突破了5亿美元大关,其股票面值更是屡创奇迹,比发行价增加了200多…     

建立国有企业高层经理激励和约束机制的思考

建立国有企业高层经理人员的激励和约束机制,必须与国有企业目标定位、分类改革相结合,可以考虑逐步实行激励性的年薪报酬制度,谨慎引入股票、期权等长期激励项目,尽快健全国有企业企业家责任制度,有效控制"在职消费"等灰色隐性区域,并积极推进国有企业公司化的改造、国有企业干部人事管理制度的改革、职业经理业绩考核体系的建立和经理市场的规范运作。     

试论股票期权制度激励的前提条件

本文论述了股票期权激励作为解决公司治理困难的一种有效方法的理论基础，进而分析了股票期权激励实施的必要外部基础条件，为我国有效实施股票期权激励作为明鉴。     

人力资本股份化：现实中激励约束机制的次优选择

人力资本在公司中的作用和地位的提升使现代公司治理理论和实践面临着严峻的挑战。承认经理人的人力资本产权、人力资本股份化势在必行。现有的股票期权制度虽然对激励约束经理人行为有一定的作用 ,但它也不是完全承认了人力资本 ,所以仍存在着一定的缺陷性 ,需要对其进一步改革创新 ,使其真正成为承认人力资本产权、人力资本股份化的一种方式。     

上市公司股票期权激励制度的有效性研究

上市公司建立股票期权激励制度,通过分配上的激励—约束机制和产权重新界定,达到对公司现有管理层进行有效激励与约束,实行上市公司可持续发展。本文利用期权理论,探讨我国上市公司管理层建立股票期权激励制度的有效性。