科技人员绩效考评体系设计

一、科技人员绩效评价的目的 通常讲，绩效评价是对员工一段时期内工作业绩或对企业贡献度的综合评定，其主要目的是通过准确掌握员工工作业绩、从业态度、技能状况等来决定员工奖惩和调配，为人力资源规划、使用和工作分析等提供反馈信息，进而帮助员工达到工作绩效目标以提高整个企业的业绩等。然而，在一些企业，绩效考核的效果不明显却是不争的事实。     

走出“滑铁卢”——记桂林市象山区人民检察院

2004年桂林市象山区人民检察院荣获“全国先进检察院”，2005年只获评桂林市先进基层检察院称号，2006年象山区检察院在桂林市检察系统综合评定中，该院未能进入先进行列，象山检察院似乎走进了“滑铁卢”。2006年下半年，李劲松到象山区检察院任检察长，针对该院情绪波动，队伍不稳的局面，深入科室，与每个干警谈心，了解各方面情况。2007年初，李劲松检察长亲自带领新班子，制定了三年工作计划，决定从思想上摘下2004年全国先进检察院的帽子，从零开始，扎实抓好队伍建设、制度建设，2007年底，该院在桂林市检察系统综合考评中位居第一，并荣获桂林市“四化”建设先进检察院。     

满城县：“三步走”机制考实考准工作业绩

为充分调动各级各部门干事创业的积极性，满城县在全县范围内推行了半年乡镇大事实事互看联查、县直部门公开述职测评考核机制，进一步创新考核机制，探索实施“三查三述一评定”（申报自查、录像督查、一线核查，全员影像述职、各单位提供文字述职、职能部门根据日常监测情况检验述职，会后综合评定）考核办法，取得了良好实践效果。     

《学习论坛》入选2021年中国科技核心期刊

2021年12月,《学习论坛》编辑部再次收到中国科学技术信息研究所颁发的收录证书,经过多项学术指标综合评定及同行专家评议推荐,《学习论坛》连续2年入选“中国科技核心期刊”(中国科技论文统计源期刊)。该目录是中国各学科领域中较重要的、能反映本学科发展水平的科技期刊,并且每年进行遴选和调整。在此,我们诚挚感谢广大作者对《学习论坛》提供的精品力作,感谢各界专家学者对我刊的长期关注和大力支持。我们也将以此为新的起点,砥砺前行,再创佳绩!     

员工在年终奖发放日前离职还能否享受年终奖？

我公司关于“员工酌情年度奖金”有如下规定：“董事会将按照公司年度目标及业绩确定公司是否发放酌情年度奖金及其数额。经董事会批准后，所有全职员工一年中在公司服务半年以上者皆可享受年度奖励计划。公司将对照公司及员工当年订立的工作目标与员工该年的工作表现综合评定，确定年度奖金，于翌年向未离职的员工发放员工应得的年度奖金。     

对政法院系大学生创新意识和科研能力与水平综合评定的思考

目前政法院系大学生的科研能力与水平在考核与评定上存在不足 ,三阶段培养模式 ,是考核与评定科研能力与水平标准及实施办法的有效途径。     

袖手顾客被打 营业场所有错

一天中午,邓女士到某邮电局业务大厅内办理储蓄业务,因为排队和一名男子较劲。这名男子几句话后便大打出手,邓女士受了伤,经医院诊断为头皮血肿、