世博类大型安保期间消除民警职业倦怠感的对策研究

2010年上海世博会,在中国大型会议安保史上记录了一段辉煌的历史。世博类大型安保工作,不仅考验着公安机关的理念、能力和队伍风貌,同时也对广大一线民警的身心健康提出了严峻的挑战,民警职业倦怠现象更为突出,并直接影响着民警的工作效率和生活质量。为此,应充分发挥个人、组织、家庭和社会等各方面的共同作用,建立身心保障机制,健全社会支持网络,通过实现身心和谐、警营和谐、社会和谐三大目标,不断消除民警职业倦怠感。     

高校辅导员执行力的研究

从辅导员执行力概念及其内涵入手,通过分析职业倦怠时辅导员执行力的影响,尝试强化两个认同,建立两个平台,完善两个机制等方面工作,来提升辅导员执行力,克服辅导员的职业倦怠问题,进而达到提高大学生思想政治教育实效性和针对性的目的.     

我国公务员职业倦怠的成因及对策

中国公务员职业倦怠程度稳居各行业之首。文章在综合现有研究成果的基础上,从人口统计学变量、个体因素、组织因素和社会因素等多角度探析影响公务员职业倦怠的因素,并在此基础上从个体、组织和社会三个层面探讨公务员职业倦怠的干预对策,以此提升公务员行政执行力。     

如何应对基层民警的职业倦怠

自2005年从事民警心理健康服务工作以来,深深体会到心理健康对于一位民警、一个家庭、进而到整个社会的重要性。而公安队伍这样一个特殊群体,存在的问题既有一般自然人的共性,也有其职业带来的个性,影响民警心理健康的原因可以说是各不相同的,在此仅就基层民警的职业倦怠问题谈一些粗浅体会。     

从职业倦怠浅析公务员压力管理

著名的霍桑试验发现了个体行为与情绪状态之间的紧密联系.以情绪衰竭、疏离和职业效能降低为表现的职业倦怠对个体在组织中的工作投入、工作效率产生了极大的负面影响,本文以公务员群体为例,提出了公务员职业倦怠的主要原因——压力,并结合JDCS模型分析了公务员工作压力的来源及通过工作再设计、增强参与度、制定公务员身心健康方案对其进行压力管理的对策,希望对减轻公务员的工作压力,减少职业倦怠现象,提高政府组织绩效有一定的帮助.     

公务员职业倦怠心理及其解决策略

近年来，伴随着经济社会的发展，职业倦怠心理逐渐成为公务员队伍中较为普遍的问题。职业倦怠不仅表现在个别公务员身上，甚至呈现出滋长蔓延之势。分析职业倦怠的表现，主要有三个层面的症状：一是心理颓废，体现为意志消沉，追求享受，松懈自满和无为的精神状态。二是职业效能低，体现为责任心和事业心不强，组织纪律松懈，做事拖拉，不讲效率，没有工作激情，缺乏创新精神和进取精神。三是理想信念动摇，体现为忽视理论学习，宗旨意识薄弱，对马克思主义信仰不坚定，对中国特色社会主义缺乏信心。公务员在行政活动中居于主导地位，一旦陷入职业倦怠就会带来严重的危害。从个人来说，不仅有害身心健康、延误工作，还可能传染和影响别人。     

高校辅导员职业倦怠的危害性分析

高校辅导员是大学生日常思想教育的组织者、学生事务管理工作的服务者,在高校人才培养上肩负着重要职责,是一支不可或缺的队伍。高校辅导员职业倦怠的产生具有广泛的危害,包括影响辅导员自身的心身健康和职业发展,影响学生的成长成才,影响学校的社会美誉度,影响社会的稳定与发展。教育主管部门、高校和辅导员自身对辅导员职业倦怠的危害性应有充分的认识并积极规避。     

高校辅导员职业倦怠根源及对策研究

高校辅导员,已成为易患职业倦怠的"高危人群",鉴于其在人才培养上担负着重要职责,这将对学生、自身及学校产生许多消极影响。在梳理高校辅导员职业倦怠的内涵和表征、深入探究辅导员职业倦怠产生的根源的基础上,提出缓解和改进辅导员职业倦怠的对策,促进辅导员队伍职业化、专业化的建设,以实现学生工作的有效开展和校园的和谐、稳定。     

关于县级公务人员职业倦怠的调查——以文登市为例

公务人员职业倦怠是影响行政绩效的重要因素。县级公务人员职业倦怠程度堪忧。造成这种状况的原因主要有：县级政府传统管理方式；公务员管理中“官本位”倾向；用人环境相对不公平；公务人员参与管理不足及工作的单调性、重复性。建议从加快政府职能转变，破除官本位意识，创造公正公平的制度环境，试行岗位轮换制度，提高公务人员民主参与管理力度等几个方面解决县级公务人员的职业倦怠问题。     

拒绝倦怠，创造精彩人生

丁立、李健、肖红同志： 你们好!看到编辑部转来的信，我能理解你们的困惑与迷茫。 职业倦怠是一个心理问题，通常指心理能量在工作中枯竭、耗尽。随之而来的是身心疲劳、对工作失去热情、对前途感到迷茫、怀疑工作的价值。心理学家马斯洛把它概括为三种症状：情感衰竭、玩世不恭、成就感降低。人到中年，由于工作压力大、负担重，人生轨迹甚至职位基本定型，工作一年年重复等原因，导致中年人成为职业倦怠的高发人群。