武汉市人民警察培训学院隆重举行揭牌仪式

为了贯彻落实第二十次全国公安会议精神，进一步推进新时期武汉市公安机关人民警察培训工作，经武汉市人民政府批准，“武汉市公安干部学院”改制为“武汉市人民警察培训学院”。     

光给广州站增加警力还不够

2005年12月22日,广州市公安局正式批准增设两个派出所,分别负责火车站广场和周边汽车站的治安,并将为这两个新派出所共配备280名警力。等两个新派出所正式成立之后,“大流花地区”将拥有“五所二队”,安保总力量将达到1000余人。有关人士表示,此举将改变广州火车站警力不足的状况,大大降低这一区域的刑事发案量。(据 2005年12月23日《南方日报》《新快报》等)     

创新人才人事工作 推进创新型人才队伍建设

胡锦涛总书记指出：“建设创新型国家，关键在人才，尤其在创新型科技人才。没有一支宏大的创新型科技人才队伍作支撑，要实现建设创新型国家的目标是不可能实现的。”小康大业，人才为本，自主创新，人才先行。“十五”期间，我市人才人事工作围绕科技、经济和社会的创新发展，从体制机制入手，不断探索新思想、实践新方法，给各类人才特别是为创新型人才提供“想干事的机会，能干事的平台，干成事的回报”。     

论人民警察执法权益的法律保障

侵害人民警察执法权益案件的多发,不仅使正常的警务执法活动受到干扰,更危及到法律的尊严。现有的人民警察执法权益保障体系,特别是其法律保障亟待加强。构建系统、明晰的警察职权保障的法律体系,完善警察职务防卫权的立法,对侵犯警察执法权益的行为加大制裁力度,是加强法律保障的主要内容。     

暴力袭警：警察权威弱化的危险信号——从社会秩序结构谈暴力袭警产生的深层原因及对策

近年来,暴力袭警案件频繁发生,而且并未得到有效的遏制。暴力袭警的根本原因是警察权威的弱化。因此,解决暴力袭警问题的根本对策是警察权威的重新构筑和强化。分析警察权威,必须从社会秩序结构入手,搞清警察权威、治安规则和警察客体三者之间的内在联系。     

关于公安派出所绩效考核的思考

公安派出所实行绩效考核制度有利于促进基层派出所各项业务工作和队伍建设的整体推进,成效显著。目前公安派出所绩效考核中存在的问题有目标设定不科学,考核过程和结果处理不当,考核难以量化,考核的形式过于单一等。为此,考核中应突出重点,制定统一科学的标准,注重落实,重在实效。     

近代中国警察教育的建立与发展历程

近代中国警察教育的发展与近代中国整个警察事业的发展同步。近代中国警察教育在近五十年的历程中,由散漫渐趋统一,由幼稚渐近成熟,反映了近代警政及警察教育发展的普遍规律。     

暴力袭警事件频发原因探寻

暴力袭警事件造成的社会危害正引起社会舆论的广泛关注。就当前的情形而言,暴力袭警事件频繁发生的原因是多方面的,但主要是我国的法律对警察执法缺少必要的保障,公安机关自身的执法和管理水平不高。     

我国社区矫正执行主体的法律思考

我国《刑法》、《刑事诉讼法》和《关于开展社区矫正工作试点的通知》在社区矫正的执行主体问题上存在着严重的法律冲突,结合我国的实际情况,我国社区矫正的执行主体应当是司法行政机关, 司法行政机关应当建立统一的社区矫正机构,加强社区矫正队伍建设。     

略论警察人力资源的特征、配置与开发

警察人力资源的合理配置与开发,是增强警察队伍凝聚力和战斗力的先决条件。应在遵循择业与分配相结合、合理调整警力资源、充分发挥警察人力资源效能诸原则的基础上,实现地区间、部门间或警种间警察人力资源的合理配置。警察人力资源的开发,如培训、考核、奖惩等,是提高警察人力资源质量,最大限度地发挥警察人力资源效能的有效途径。