企业领导干部失职渎职的原因及对策

企业在市场经济条件下求得生存和发展,需要一个过硬的决策层。任何领导干部的失职渎职行为,都将给企业带来不可估量的损失,甚至导致企业的破产倒闭,也会给社会带来不稳定。充分认识领导干部失职渎职现象的危害性,杜绝失职渎职现象的发生,减少对企业的危害是摆在我们面前亟需深入研究和解决的重大问题。一、失职渎职现象的主要表现1、盲目决策,个人说了算。少数领导干部缺乏民主意识,作风专断,盲目决     

湖北国企自主知识产权成果产业化经验借鉴

在建设“五个”湖北的背景下．建设“创新湖北”被提到了新的高度。创新能力是一国或地区长期经济增长的最终动力．自主知识产权成果产业化成为发挥湖北核心优势的重要途径。本文通过总结提炼湖北国有企业自主知识产权产业化过程中的经验．对我省实施企业知识产权战略．有效地激励和保护创新．提高企业的核心竞争力．以助于凝聚和形成区域及国家的经济竞争力．具有十分重要的借鉴意义。     

企地共建打造“木里模式”

近年来，天峻县木里镇利用煤炭资源富集、开发企业较为集中的优势，在总结企地共建先进经验基础上，围绕延伸企地共建生命力，将村企党建资源有效整合协调，全方位共建帮扶、一盘棋统筹发展，以“黑色煤炭业、绿色畜牧业”构筑多元增收格局，     

论公法作为“保护他人的法律”

公法管制之违反如何引起民法上之侵权责任?"保护他人的法律"最具探讨价值。虽然我国《侵权责任法》及《民法典》"侵权责任编"并未规定此种侵权类型,但"保护他人的法律"仍有助于确定侵权法保护客体、控制公法的私法介入,并为已有司法实践提供理论储备和本土化路径。公私法相互支援背景下的"保护他人的法律"工具化,为公法作为"保护他人的法律"介入侵权责任认定提供了思路,即公法作为确定侵权法保护的"利益"之依据和过错认定之依据。     

广州市国资委:支持外企参与国企改制 为民营经济发展松绑

广州市工商部门出台的《关于进一步放宽市场准入政策的实施意见》,吸收了最新发布的相关行政法规,内容涵盖主体资格、名称、经营范围等准入条件的放宽,对国有企业改制、股权投资机构和新型金融性经济组织的支持等,旨在为民营经济进一步松绑。     

精神病犯罪的辩诉交易——GBMI裁定下美国精神障碍犯罪人转处及启示

美国《模范刑法典》排除基于无意志控制力的精神辩护,但未明确划定刑罚免责事由与减轻事由间的界限。"有罪但存在精神障碍(GBMI裁定)"处于因精神障碍而无罪与有罪判决间的"灰色地带",在GBMI裁定下的精神障碍犯罪人享有包括辩诉交易在内的诉讼权利,其合理性和犯罪人转处具有一定借鉴意义。     

美国企业犯罪的审前转处协议研究

美国针对企业犯罪建立了特殊的审前转处程序,办案检察官可以与涉罪企业签署暂缓起诉协议和不起诉协议,如果企业能够在考察期限内完成协议下的义务,则不会被审判和定罪。在美国经济危机时期,该制度较好地为企业的生存和社会公共利益的维护提供了保障。该制度以美国司法部内部的政策性文件为依据,赋予了办案检察官较大的自由裁量权,法院基本无权干预。美国理论界的争论主要围绕三对冲突关系:社会公共利益维护与企业“大到不用判刑”特权的冲突、检察官的转处裁量权与程序正义的冲突、司法部内部行为与立法/司法管辖权的冲突。在我国面临企业犯罪处理困境的当下,该制度及其相关理论能够为我国“司法行政部门帮扶企业”政策的践行提供经验借鉴。     

企务公开落实处

不久前的一天早晨刚上班,农一师电力公司塔里木热电厂企务公开栏前里三层外三层地围满了人,走近一看,原来是上年的年终奖分配方案和个人分配系数已公示出来,大家在高兴地议论着。近年来,塔里木热电厂工会都将企务公开工作落到实处,每年把干部任用、党员发展、职称评定、职工收入台账、劳动竞赛、疗休养、集资房打分、集资房分配、奖金分     

事业单位改革进展、难点及推进战略

通过问卷,并结合座谈、访谈,对事业单位改革进展、制约因素、如何推进和战略选择等进行调查与分析,其结论是:虽然事业单位改革进展有限,但多数调查对象认为事业单位改革应当推进。改革推进战略在于:立足公共服务体系建设,统筹事业单位改革;适应社会转型,理顺政事、事企、政社、管办关系;坚持以人为本,完善利益均衡机制;合理支付改革成本,妥善解决"人往何处去"问题;依托分类改革,推进事业单位"改制转机"。     

多元与分化:改制企业的工人身份认同与生产政治

国企改制后企业的劳资关系,基于路径依赖和市场化导向,有其独特的形态。国家、市场、企业通过意识形态、股权配置、治理技术等各种方式建构、维系了劳资之间的不平等关系结构。改制企业内部工人身份认同的稳定与否取决于资源和权利作为充要条件的有无,进而影响了改制企业的"混合型"生产政体形态。