桃子“火了”

<正>在媒体以"一把辛酸泪"为题对桃子的3年"选调生"经历进行报道后,一场舆论漩涡席卷开来。一夜之间,她俨然变成了不安于现状的基层公务员"抗命"的象征。有人表达力挺,但更多人却是口诛笔伐。桃子始料未及,她说自己被误读了。     

我省选调生现状调查

在接受调查的70多名选调生中，绝大部分的人希望能在现任工作期间多些培训和学习的机会，以便进一步提高工作能力。     

人民法院选调生培养管理状况浅析

法院选调生的培养管理是加强基层法院队伍建设的重要方面,应当在建立制度促进管理的同时,加强对他们的提拔使用力度和人文关怀程度,着力解决好基层法院选调生流失问题,促使他们为基层人民司法工作的发展发挥更大的作用。     

选调生：向上走，向下走？

又是一年毕业时。 2008年，中国又有559万大学毕业生走在了人生的十字路口。一边是用工要求越来越高的企业不断把他们推向边缘，一边是广大基层求贤若渴地向他们招手。毕业生们在焦虑中迷茫，小心翼翼地左顾右盼，却不知何去何从。     

名校选调生:政策创新还是人才浪费——基于J省的案例研究

从知名学府招录应届毕业生到地方党政机关出任公务员的做法,正在成为地方党政领导为引进人才、提升政府效能而竞相效仿的政策创新。本研究针对J省清华大学选调生进行问卷调查及深度访谈,探索名校选调生政策的运行机制与问题。研究发现:选调生们对工作和生活状态感受的差异主要受到自身生活质量、工作环境、晋升前景三个主要因素的影响;而每个主要因素又分别受收入水平、婚姻状态、领导的关心程度、与同事和领导关系融洽度、获得培训与锻炼的机会以及晋升公平程度等变量的影响。最后,是J省名校选调生政策在设计、执行与连续性方面存在的问题导致了选调生们在选择前述变量的属性时发生分化,进而解释了三个主要因素的形成机理。     

基层动态

<正>南宁3692人参加公务员考试面试创历史新高本刊讯(通讯员农健)南宁市2014年度考试录用公务员(选调生)面试工作已于7月6日顺利结束。今年南宁市计划招录932个职位1410人(其中选调生60人),经审核共有3825人入围竞争,实际参加面试3692人,参考率为96.52%,面试人数和招录人数创历史新高。今年的面试为期四天,分别于6月28日至29日、7月5     

强化“选、育、管、用”四个环节 扎实做好选调生工作

近年来，洛阳市把选调生工作提高到储备人才、优化年轻干部队伍的高度，抓住“选、育、管、用”四个关键环节，加快选调生的成长步伐。目前，全市选调生中已有4人成长为厅级干部，     

我国选调生政策的变迁历程、逻辑与展望——基于渐进决策理论视角

选调生是全面推进乡村振兴的重要力量，我国选调生工作的高质量发展与选调生政策之间存在着紧密的逻辑关联。多年来，选调生政策不断发展演变，其变迁历程经历了酝酿萌芽、适应探索、规范发展、全面建设四个时期。从渐进决策理论视角出发，选调生政策变迁的主要逻辑包括四个方面：基于既有经验的政策渐进调适、由量变到质变的政策目标导向、中央与地方协同推进政策动态均衡、决策主体非理性因素影响政策变迁效果。基于渐进决策理论展望未来，我国选调生政策亟须进一步推进多方共治，强化政策协同性与连续性；加强政策评估，提高政策执行力；完善选调生综合配套制度建设，构建乡村振兴新格局。     

“老谢,你真行!”

＂老谢,祝贺你!＂＂老谢,你真行!＂日前南县大学生村官QQ群上时常会出现这样的留言。他们称呼的老谢,是南县浪拔湖镇两太村村支部书记助理、团支部书记、大学生谢灿英,前不久她在湖南省选调生考试中考出了长沙市第一名的好成绩。之所以叫她“老谢”，一是因为她是2008届到村里任职的大学生，二是因为不管是在工作上还是生活上，她都是其他在村里任职的大学生的“热心大姐”。     

对选调生培养管理工作的几点思考

对选调生的培养,其主要措施是:加强实践锻炼,加强政治思想教育和行政管理专业知识培训;对接受培训的选调生要坚持实行跟踪考察和动态管理,以作为其安排、使用和调整的依据。