和平区开展首届选调生主题汇报演讲活动

日前，和平区举行了“我的梦想，我的担当”首届选调生主题汇报演讲展示活动。此次演讲活动旨在进一步推进人才强区战略的实施，促进全区选调生之间的沟通交流与学习，全面展示选调生有志向、愿奉献、热情高、能力强的精神风貌和服务基层、心系群众、真抓实干、务求实效的良好作风。     

平罗县——在基层实践中“墩苗”

正平罗县以实施优秀年轻干部"墩苗"计划为抓手,对选调生进行重点"墩苗"培养,促其锻炼成长。一是强化责任,让"好苗子"有人育。把5名选调生纳入全县优秀年轻干部"墩苗"计划,针对性培养。时刻关注选调生的思想、工作、生活等情况,搭建互动交流平台,达到"双培养、共成长"的目的。建立选调生联系卡和培养管理档案,实行一月一谈话、一季一评定、半年一汇报、一年一总结的"四个一"管理模式,切实把选调生培养管理工作放在心上、抓在手里、固化在行动中。     

各地传真

唐河县为选调生营造成长“暖巢”；邓州市积极扶持民营企业发展；栾川：党员“追星”群众受益     

创新考录方式 提高选调质量——山东省选调生考录工作获广泛好评

2008年山东省选调生考录工作自1月上旬开始报名、通过笔试、面试，共有916名应届优秀大学毕业生进入考察、体检范围。考录工作中，山东省委组织部认真贯彻党的十七大和全国组织工作会议精神，按照大力推进组织工作创新的要求．坚持民主、公开、竞争、择优，坚持高起点、高标准选调，求真务实，积极创新，确保考录工作的质量和效果，得到了广大考生、家长和社会各界的普遍好评。     

影响少数民族地区选调生成长的主客观因素

选调生制度是我国一项重要的干部人事制度,是组织人事部门从高等学校挑选品学兼优的大学生到党政基层工作,使其在实践中接受培养,历经磨练,积累经验,逐步造就我们党和国家事业接班人的重大举措。实践调研表明,选调生成长过程中主要存在着影响其健康成长的五大客观因素和两大主观因素。     

“基层”是年轻干部的必修课

在与一些80后的公务员、选调生、大学生村官等年轻干部交流时．大家都有一种倾向性的忧虑，就是在基层究竟有没有“奔头”？现在到底是该“沉下身子”埋头苦干．还是“有的放失”准备“赶考”？笔者认为，年轻干部扎实修好“基层”这一课很有必要。     

湖北十堰市茅箭区立足高起点培养选调生

近年来，十堰市茅箭区委组织部立足高起点，激励选调生任基层实践锻炼中快速成长。一是教育培训立足高规格。凡是科级干部参加的重要会议、重大活动、学习培训，选调生一同参加。二是开发使用立足高定位。根据选调生的素质和特长，把他们安排到单位中层干部岗位上进行锻炼，使选调生快速成长。三是跟踪培养立足高标准。区委组织部联合区团委在每月第一个星期日，组织选调生开展军训、理论学习等丰富多彩的活动。     

区内视点

正精心组织新老航站区转场营造安全顺畅便捷出行环境9月9日,自治区党委书记、自治区人大常委会主任彭清华来到南宁机场新航站区进行调研,他强调,当前离新航站区启用越来越近,希望各有关部门在完善配套设施建设的同时,精心组织好新老航站区的转场工作,加强现场模拟和应急演练,确保新航站区启用后标识清楚、流程便捷、安全顺畅,为即将举行的第45届世界     

对新形势下做好选调生工作的思考

从高等院校选调应届优秀大学毕业生到基层工作,是新时期培养选拔优秀年轻干部的"源头工程",是改善基层干部队伍结构、提高基层干部队伍素质、巩固党的基层政权、推动社会主义新农村建设的重要战略措施,是新形势下推进党的建设伟大工程的重要组成部分.在全面构建社会主义和谐社会和建设社会主义新农村的新形势下,各级组织部门应当在统一选调思想、改进选拔方法、强化对选调生的基层锻炼和加强对选调生的领导与管理四个方面着手,促进选调生的健康稳健成长,推动选调生工作进入科学化、规范化、制度化的轨道.     

关于加强和改进选调生工作的思考

2005年，省委作出了每年从高等院校选调1000名优秀应届大学毕业生到基层工作的重大部署。如何高标准选人、多渠道育人、严管理树人、不拘一格用人，是一项紧迫而重要的任务。现结合我市实际，就加强和改进选调生工作进行初步思考。