构建我国立法效果评估制度

我国的立法机关注重立法前的调研和论证,对立法后的实际效果缺乏有效的评估论证,某些法律法规部分被执行或落实的不彻底的现象严重存在,影响了法律的严肃性和权威性.因此,必须建立和完善具有中国特色的立法效果评估制度.     

论群体性上访预警机制构建中的情报信息收集

准确的情报信息是构建群体性上访预防化解机制的基础和前提。因此,我们要注重从容易引发群体性上访的重点行业、事件、人群、政策与季节变化,以及与群众广泛接触的主要人员中获取有关信息,并在对信息保持敏感头脑、提高研判能力的基础上,健全各种机制,全面掌握动态情况。     

从西安“宝马”案 看公证的独立性

2004年3月23日发生的西安体彩假票案及由此而揭开的即开型体育彩票发行过程中的种种黑幕,不仅引发了中国体彩业的空前信用危机,而且也使整个公证行业的公信力受到了严重的伤害.     

我国政府绩效评估存在的问题及对策分析

政府绩效评估作为一项有效的管理工具,对提高政府绩效具有重要的作用,在现代政府的公共行政中受到了广泛关注。文章从政府绩效评估的意义、以及政府绩效评估存在的问题说起,对我国政府绩效评估工作中存在的问题进行了归纳和分析,提出改进政府绩效评估工作,要从解决评估主体、客体以及评估方法等问题方面,建立科学化的绩效评估体系;培育多元化的评估主体;树立以公众为本的绩效观,从而使绩效评估真正成为我国政府管理体制改革的＂推进器＂。     

江西：省委办公厅工作岗位“AB角制”杜绝衙门作风

据江西日报1月21日报道，1月20日，江西省委办公厅召开2008年度工作总结暨2009年机关效能年活动动员大会，决定在机关效能建设中重点实行工作岗位AB角制、限时办结制、领导负责制和责任追究制，健全并完善首问首接责任制，建立绩效评估制，进一步提升政务工作的整体水平。对基层和群众来电来访，受理事项岗位明确A角（专人）、B角（兼职代理）负责制，当A角不在岗时，     

国外政府绩效评估发展的路径特征探析

探讨匹配于中国特色社会主义市场经济的政府绩效评估不能不研究考察国外政府绩效评估理论与实践的发展路径。他山之石，可以攻玉。我国的政府绩效评估从总体上说毕竟刚刚起步，处于初级阶段。因此，对国外政府绩效评估发展的脉络疏理将对研究设计我国政府的绩效评估工作极有助益。     

台湾苏花公路主体改善计划工程通过环评

<正>在岛内民众强烈要求和马当局全力推动下,已走走停停十多年的台湾苏花公路修改规划日前终于取得突破——环评获有条件通过,积极意义明显。历经波折,环评终获通过日前因"鲇鱼"台风发生重大塌方事故的苏花公路,主体改善计划工程(又称"苏花改")环境评估11月9日在台"环保署"通过,"交通部长"毛治国表示近期将向行政主管部门呈报建设计划,"公路总局"年底前亦将上网     

建立科学的检察工作绩效管理机制的难题分析

当前，绩效管理作为一种先进的管理学理念正被引入到包括检察机关在内的各级国家机关和事业单位的工作管理机制中，与追求经济利益最大化的企业不同，检察工作中建立绩效管理机制存在着考核标准确定不科学、考核手段单一化、考核流程单向化、考核结果缺乏反馈提高等突出问题，从而在检察实践中也存在着诸多争议，成为影响检察工作科学管理的重点难点问题。本人在党校学习期间，特别是在赴厦门考察时听取了厦门思明区关于政府公共部门绩效评估系统的介绍后，对如何以科学发展观为指导建立适应检察机关管理特色的检察工作绩效管理机制有了新的认识。     

完善吉林地方政府绩效评估模式的建议

政府绩效评估有助于建设法治政府、责任政府和服务型政府,但现行的政府绩效评估已经不能满足吉林地方经济发展的需要。因此,需要结合吉林地方政府绩效评估的现状和存在的问题重新阐释政府绩效评估的基本理念和功能。一方面,为吉林地方政府有效开展绩效评估工作提供理论上的依据;另一方面,为完善吉林地方政府绩效评估模式提出建议。     

《社区矫正法》生效后法院履职转变的实证研究

《社区矫正法》对法院履行社区矫正工作的职责作出了明确规定并增加了对社区矫正对象的教育、听取社区矫正对象的申辩等内容。法院履职发生了较大转变，既有法定履职层面的“刚性”转变，也有理念层面的“软性”转变。应立足该法生效后的大背景，针对法院履职的显性与隐性变化问题展开实地调查，全面了解实际运行状况，科学把握工作中采取的一些积极探索举措。针对履职转变过程中存在的突出问题，相应的完善对策包括树立新理念、进一步完善审前调查评估制度、全面系统规范暂予监外执行工作、延伸做好未成年人社区矫正工作等。