走出机关服务基层

“一对一”联系指导活动，让组工干部走出机关，直面基层发展的难题，在以党建促发展的“演练场”实现了工作作风的切实转变。“大渡1：7镇正在建设‘中国酒镇·酒庄’，你们在谋划党建工作时，就要围绕项目建设创建服务型党组织，     

燃烧的青春——记广水市委组织部组织科长吴小斌

组织科，苦；组织科，累；组织科，难……熟悉组织部工作的人，都会有这样的感叹。广水市一名组工干部，从进组织部的第一天起．在这个“最苦最累最难”的科室一干就是15年，从23岁干到38岁．把人生最美好的青春年华奉献给了他挚爱的这份事业。他就是广水市委组织部组织科长吴小斌。     

以先进组工文化推进组织工作科学化

组工文化植根并发展于长期的组织工作实践,是中国特色社会主义文化和党的先进文化的重要组成部分,是组织部门价值理念、职业规范、行为方式的集中反映。加强组工文化建设既是贯彻落实十七届六中全会精神的具体要求,也是新时期组织工作科学发展、不断提升科学化水平的现实需要和重要途径。江西是红色摇篮,孕育了伟大的井冈山精     

“理性组工”服务企业发展

“理性”就是立足实际，遵循规律，善于运用马克恩主义的立场、观点和方法分析处理问题。在组织工作新情况新任务层出不穷、日益繁杂的形势下，组工干部是以习惯的、传统的观点还是以发展的、全面的观点去调整思维和处理问题，直接关系到组织工作的实际效果。因此，注重加强理论修养，做一名“理性组织工作者”，是对每个组工干部的时代要求。     

组工干部要不断提高自身素质

组织部门的自身建设是一项常抓不懈的工作，也是一个常议常新的重大课题。当前，全省组织系统正以“讲责任、讲作为、讲正气，提升素质、提升水平、提升形象”活动为载体，加强组织部门自身建设。活动开展以来，     

为民服务,本溪在行动

近年来,本溪市委紧紧围绕服务群众、做群众工作,持续创新开展了"党政机关下基层、党员干部进万家"、为民"三代"服务、共产党员先锋工程、党员志愿者服务、窗口单位和服务行业"四零"服务以及组工干部"下基层、访民情、解民忧、惠民生,争做人民满意组工干部"等扎实有效的系列特色载体活动,努力建设服务意识     

组工干部的党性诠释

李源潮同志指出，组工干部必须做党性最强的干部。党性，是党的组织原则和核心价值观，是党的先进陛的集中体现。组织部门是党委的重要职能部门，组工干部是“管干部的干部”、“管党员的党员”。组工干部讲党性必须具备忠诚的信念、担当的勇气、奉献的精神、创新的意识。     

是谁让组织部门在干部问题上“尴尬”？

作为组织部门的干部，向来被外界干部、群众“高看一眼”，总被认为是什么都知道的，特别是在干部问题上。所到之处．组工干部也常常会被一些“好事”“好奇”之人拉住问上几句：“听说又动干部了，某某和某某又到什么单位了？”而当组工干部“客气”地说“不知道”时，     

让本分和踏实成为基层组工干部的自觉追求

"本是万物之根,溪乃四海之源",是本溪城市的寓意;"本本分分做人,点点滴滴做事",是本溪精神的核心。作为基层组工干部,要让本分和踏实成为自觉追求。本本分分做人。立业先修身,修身先立德,做事先做人,本分做人是一种人生态度。其一,"本分"是起码的做人底线。对做人而言,本分就是安分守己、老实厚道、宽容大度。本分做人是一种美德,是一种品质,是爱的一种体现。只有本分做人,才能堂堂正正地看自己,堂堂正正地看别人,才能使自己的道路越走     

过程控制到结果控制是根治带病提拔的良方

<正>"越严越好,越实越好",是全省组织部长会议上高晓兵同志对2015年全省组织工作的两条核心要求。"严"和"实",道出当前组织工作最迫切的需求,也抓住了新常态下做好组织工作的最根本原则。落实高晓兵同志的讲话精神,关键要在组工干部队伍中牢固树立三种意识。一是树立规矩意识。业务工作出问题污染的是水流,但选人用人工作出现问题污染的是水源。组织人事必须在规矩笼子内进行创新和探索,否则遗患无穷。试想,当年"发明"提前离岗的"好点子",当时感觉是何其的"柳