被骗缅甸打工丧命索赔艰难十万安魂

打工挣钱，千万不能仅听“媒妁之言”，还要多长点心眼。特别是“听说”要到边境省份打工，更要小心谨慎。毕竟，靠偷渡外出打工者，在境外得不到法律保护，更不会受到雇主的尊重。本案中，工亡者家属得到了10万元赔偿，这个数字绝对不是一条鲜活生命的“定价”，但即便如此，这已经是湖北十堰市司法机关出手，尽了最大努力才得到的“最佳结果”。     

我国雇主责任主体制度的缺陷和完善之路径——兼评雇主责任、帮工责任和法人责任之关系

最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中将雇主责任、帮工责任和法人责任分别规定，各自适用不同的法律规则。这样的规定与民事诉讼法、劳动法的相关法律规则产生了冲突和矛盾，造成劳动者或者雇员因职务行为致人损害，受害人寻求救济时陷入法律适用上的困境的问题。我国未来的《民法典》应当重视这一问题的解决，在确定雇主责任时，遵循雇主责任的法理，借鉴其他国家的成功经验，注意民法与其他部门法之间的体系化协调，将现行的雇主责任、帮工责任和法人责任合并规定，统一适用雇主自己责任，排除雇主和雇员共同责任的法律规则的适用。     

工伤侵权赔偿与工伤保险的若干问题

各国为了保护劳动者在生产工作中的工伤事故,大多都采取了工伤保险制度来保障劳动者以及家属的基本生活.工伤事故责任是一种责任侵权,或是雇主对员工的责任侵权或是第三人对员工的责任侵权.正是因为工伤事故责任划分的复杂性,于是就出现了侵权赔偿与工伤保险的竞合.本文从工伤事故的概念,原因等多方面,对国外及我国对于工伤事故中的责任侵权和工伤保险在司法实践中遇到的一些问题,提出笔者的建议,希望对我国工伤赔偿制度有所推动.     

浅谈雇主责任替代制度

雇佣关系为现代社会之普遍现象，雇员在职务中损害第三人利益的情况也时有发生。我国应比较各国民法规定，出台详尽的规定：在归责原则问题上，应考虑到雇主较雇员资力悬殊的特别情况，在所有的情况下，让雇主替代雇员赔偿；在第三人确认上，应对雇员是否也属于第三人加以具体规定；在职务范围的认定问题上，应对雇佣关系转移加以规定；在雇员的行为是否要求构成侵权的问题上，应采用肯定的观点。     

论义务帮工责任的独立地位

义务帮工责任为我国独有的为他人行为责任的形式。该责任与雇主责任在归责原则、责任构成等方面较为相似,但是在相互关系是否有偿、用人者对劳务提供者的控制力等方面有着较大差别,这也决定了在职务行为的判断上二者存在较大差别。《侵权责任法》应当单独规定义务帮工责任,并进一步明确帮工活动的判断标准为主客观相结合,即应当结合被帮工人的意图和帮工行为的外在表现综合认定。     

台湾对生产育儿劳工之保护法制

目次一、前言二、生产与育儿劳工保护法律之政策意涵三、性别工作平等法之生产育儿劳工保护相关法制四、2009年就业保险法修法增育婴留职停薪津贴制度五、托育政策下规定企业设置托儿设施或提供适当之托儿措施六、结论与检讨一、前言世界经济竞争与人口结构之本质,已发生重大改变,要确保人民高生活质量,将需倚赖于能弹性调整适应与能终身学习之人民,而其基础需要能投     

最佳雇主品牌建设

“创造良好的雇主品牌”是人力资源管理发展的最根本趋势。如果在人才的心目当中，你是“最佳雇主企业”，你留任的员工者和你—样具有相同理念、能够创造高绩效且以公司为荣，那么良好的雇主品牌效应将使你在自己的领域里更出色，不仅能吸引更多的优秀人才，关键人才也不易被高薪挖走或另起炉灶。     

基于人力资源能力成熟度模型的雇主品牌建设

人力资源是组织发展的首要资源，建立高效的人力资源管理体系已受到各类组织的广泛关注，其中雇主品牌建设是组织人力资源管理中的重要组成部分。为有效发挥组织人力资源整体效能，可借鉴和采用人力资源能力成熟度模型的思想和过程方法，分析雇主品牌建设与人力资源管理工作相互促进的协同关系，进而提出基于系统思维的雇主品牌分级建设原则和实施步骤。     

受雇人死亡可否直接向雇主索赔

法官： 我的朋友景某是一个下岗职工，原来在单位从事建筑维修工作。今年6月受雇于河北的常某，在河北某市进行建筑施工。施工过程中，来自内蒙古的王某驾驶着一辆东风牌货车从此经过，意外将景某撞伤。景某在被送往医院救治途中不幸死亡。事后，景某的妻子、母亲及儿女去找雇主常某协商，没料到常某认为景某的死是内蒙古的王某所致，自己不承担任何责任。     

留澳生买"雇主担保"事发海外申请无影响

缺乏办理"雇主担保"经验申请成功率偏低 近期,澳大利亚私立学院出现倒闭潮,最近又有学生工作签证丑闻,连喜事件一方面表明海外学生在澳大利亚获得工作签证的难度加大,不及海外有经验人士易获得担保,因而不异铤而走险,另一方面也表明海外学生缺乏办理"雇主担保"的经验,导致申请成功率偏低.