浅析海员人身伤亡民事损害赔偿的法理基础

为妥善处理海员人身伤亡损害赔偿法律关系的研究构建基础,分析海员人身伤亡民事损害赔偿关系产生的法理基础,探究责任主体的义务根源、责任承担形态以及海员劳务法律关系背景下的特殊问题。     

雇主责任探讨

随着私营、个体经济的不断繁荣发展，雇佣关系在经济生活中普遍存在，雇员在从事雇佣工作时受到伤害或造成他人伤害的纠纷时有发生，雇主与雇员人身损害赔偿责任作为一种特殊的复杂的侵权赔偿责任，我国《民法通则》并未作明确规定，这为司法操作带来了一定的难度。     

本案雇员与雇主应如何承担民事责任

一、案情介绍2007年7月25日上午10时,黄某驾驶粤R01953号大货车搭载朱某松由西往东行驶至广州市某区鳌头镇路段时,遇前方同向某积层纸板有限公司员工李某驾驶粤R40186、粤B1133重型半挂牵引车左转弯掉头,黄刹车不及,追尾撞上重型半挂牵引车，造成两车损坏以及黄某、朱某松死亡的交通事故。广州市某区公安局交通警察大队对该起交通事故作出责任认定书，     

戏说某些医生

《工友》编辑部： 我4人在一个生产蜂窝煤的个体经营者那里打工。双方签订了协议：受伤后自己负责。在工作中，因机器发生故障，但我一时慌乱忘了切断电源，直接用手清理机器内的原料，导致手被机器轧伤。老板认为我受伤是我违章操作造成的，且有协议在先，拒绝承担我的医疗费。请问：老板是否应承担责任？     

雇佣犯罪刑事责任研究

雇佣犯罪并非一个法定的犯罪名称,它只是对司法实践中出现的一类带有雇佣关系犯罪现象的概括。雇佣犯罪概念的界定,必须能够涵盖实践中此类犯罪样态,揭示出此类犯罪样态的突出特点,在雇佣犯罪中,雇主可以是教唆犯、组织犯、实行犯等,在司法实践中,需要根据具体的案情,作具体的分析。     

论我国雇主侵权责任制度的完善

雇员侵害他人利益,是否由雇主承担赔偿责任?对于这个问题,现代国家从保护被害人的角度出发,一般规定雇主就其雇员因执行职务所加于他人之损害应负赔偿责任.但对于雇主责任的归责原则、构成要件以及法律效果,各个国家和地区的规定各不相同.我国现行法律对此问题未作具体规定,民法草案中的规定也不完善.本文试通过对各国雇主侵权责任制度的考察,分析民法草案中的相关规定,对我国建立雇主侵权责任归责原则提出一点建议.     

人身损害赔偿标准有法可依

最高人民法院日前公布了《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》,自2004年5月1日起施行。这意味着我国在人身损害赔偿案件具体操作标准上的法律空白将被填补。     

美国工作场所性骚扰雇主民事责任之研究

工作场所性骚扰在美国被认为是性别歧视行为和对妇女平等工作、就业权的侵害行为,包括交换利益性骚扰和敌意工作环境性骚扰两种形式。对于交换利益性骚扰,雇主应承担严格责任;对于敌意工作环境性骚扰,应根据性骚扰者属管理者或职员的不同身份,适用不同的归责原则,但雇主得以自己无过错而提出抗辩。美国联邦法院通过合理的证据规则、专家证人制度以及惩罚性赔偿制度的运用,更有利于对受害人的保护。     

试论雇主责任保险与工伤保险的协调发展

雇主责任保险与工伤保险都是借助保险技术解决劳工损害赔偿问题的法律制度,二者既存在一定的相互替代性,又具有很强的互补性,需要协调发展。目前中国的雇主责任保险市场规模极小,劳工损害救济主要是靠工伤保险“一条腿走路”,其当务之急是明确市场定位,确定好发展方向和发展策略,做好工伤保险的补充。