论雇主代偿责任的归责原则

关于雇主代偿责任的归责原则，本文认为不应适用过错责任，因为这限制了雇主责任而使受害人难以获得救济。更不应适用无过错责任，因为这不当扩大了雇主责任。而应适用过错推定的归责原则，该原则是一种转承责任。唯有如此，才能妥当地衡平受害人与雇主之间的关系。     

法式福利引发的“加班有罪”讨论

上月，网上出现一则“法国规定，下班后公司给员工打电话违法”的新闻。调查发现，这是法国两家工会与雇主协会签订的一份《谅解备忘录》中的要求。根据该项要求，法国公司将不允许在非工作时间向员工发送邮件和打电话。     

劳动者的权益,伤不起!

网络上流传着这样一句话：我可以因为找不到一个十全十美的男人而选择不结婚,但却不可以因为找不到一家十全十美的雇主而不工作。这就注定了我们为谋生而从事的工作中有无尽的烦恼。     

雇主对雇员在雇佣活动中因自身疾病引发死亡应适当担责

【裁判要旨】雇主对雇员在雇佣活动中所发生的损害结果承担无过错赔偿责任,即使该损害由雇员自身原因而引发,也不能因此而免责,但承担的份额应有所减少。     

乡下妇女也有尊严!倔强保姆用法律迫使刁蛮雇主低头

为了给上大学的儿子挣学费，很少出家门的她来到省城做保姆。尽管她在雇主家谨小慎微，却时时觉得背后有一双无形的眼睛，那种感觉让她惶恐不安。     

美国的劳动争议处理制度

美国劳动争议处理制度是伴随着上世纪30年代美国社会大动荡而诞生的.1935年,美国国会通过国家劳动关系法,保护工人建立并参与工会活动或不参与工会活动的权利,调整工会与雇主的关系,鼓励通过工会与雇主的集体谈判解决双方的争端.同年,成立国家劳动关系委员会,成员由雇主界与劳工界各6名杰出人士组成,作为独立的联邦机构,负责执行和实施国家劳动关系法.同时,在企业、地区和行业也建立劳动关系委员会,国家对委员会给予必要的拨款.     

社会福利企业与残疾人就业

从企业的角度看,其第一目标是生存,第二目标是实现利润最大化,而要实现这两个目标,首先必须承担包括按比例安排残疾人就业在内的社会义务以及由此产生的社会成本;从残疾人的角度看,企业,特别是福利企业,是重要的雇主,有很大一部分残疾人在企业里就业,实现自身价值。本期关注福利企业的困境和企业的社会责任,希望企业与求职残疾人之间,能有一条畅通的途径。     

日本职场性骚扰立法和实践对我们的启示

2005年以来,随着性骚扰问题被正式写入中国法律,职场性骚扰备受社会各方关注。然而,由于种种原因,职场性骚扰问题实际并未得到有效解决。日本职场性骚扰立法和实践着重对雇用劳动者的雇主进行规制,强调雇主的义务和责任,为我们解决职场性骚扰问题提供了有益的参考和启示。     

走向谈判的工会

集体谈判是国际劳工组织使用的概念，集体谈判是指包括所有在一名雇主、一个雇主群体或者是一个以上的雇主组织同一个或多个工人组织之间进行的谈判。集体谈判的目的是促使劳资双方关系的协调。