工伤事故中侵权损害赔偿与工伤保险补偿如何适用

现代各国为切实保护工伤事故的受害者,大多建立了工伤保险制度以保障其本人及其家属的基本生活。同时,工伤事故责任本身又是一种侵权责任,或是雇主对员工的侵权责任,或是第三人对员工的侵权责任,于是就出现了工伤的侵权赔偿与工伤保险的竞合。本文从工伤的相关概念入手,分析了对此问题国外的一般做法、我国的立法现状,进而对我国工伤事故补偿(赔偿)模式提出了作者的建议,希望对我国工伤赔偿(补偿)制度的立法与研究有所推动。     

重塑劳动关系民事雇佣关系法律调整之架构

劳动关系是产生于社会化大生产过程中的一种雇佣关系,尽管它源自于民事雇佣关系,但它与民事雇佣关系有着本质的区别。由于受传统思想影响,我国法学界及高院司法解释,将两者混为一谈,而这一模糊认识直接导致司法实践的混乱。本文认为应从根本上区别这两类关系,并将之分别纳入劳动法与民法的调整之下。     

职场性骚扰雇主责任的法经济学分析

职场性骚扰雇主责任就是雇主要为其雇员的性骚扰行为负责任。通过法经济学的分析,对于监督管理者雇员实施的交换型性骚扰雇主承担严格责任;对于敌意环境型性骚扰雇主承担过错责任。这对预防与抑制职场性骚扰更有效率,同时,可以使社会成本降到最低。     

“体面劳动”等三则

体面劳动体面劳动的概念是由国际劳工组织三方成员——政府、雇主组织和工人组织——提出来的,它是国际劳工组织     

关于雇主责任归责原则的探讨

在雇主责任制度中,雇主责任应采取何种归责原则不仅是一个非常重要的理论问题,而且在我国理论界仍存在很大争议。我国雇主责任的归责原则可以借鉴英美法严格责任的做法,实行不考虑雇主对其雇员的职务致害行为有无过错,但仍以雇员的过错为基础,比过错责任更为严格的严格责任原则,     

雇主责任保险在我国的价值定位

雇主责任强制保险和雇主民事损害赔偿责任、工伤保险一起构成了处理雇员工伤事故损害赔偿的有机整体。现阶段,我国应在高危行业强制实施雇主责任保险。     

投保团体意外伤害险不减轻用人单位赔偿责任

【裁判要旨】为员工购买工伤保险系建筑企业的法定义务。团体意外伤害险的保险金归属员工或其近亲属,用人单位或雇主不得通过投保意外伤害险的方式替代工伤保险或雇主责任险。员工因工作发生人身损害的,用人单位或雇主不得以团体意外伤害险的保险金抵偿自身的焙偿责任。     

完美的缺陷——荷兰会计法制改革的流变对我们的启示

也许是长期以来向大自然抗争以求生存的传统使然，欧陆低地国家———荷兰素以冒险精神著称，其在会计法制建设方面也不乏创新。２０世纪７０年代，荷兰就改革其会计体制，确立了一项从理论上说近乎完美的会计法的运行机制：民商法确立会计目标和基本原则，由雇主／雇员／职业界三方代表组成的民间团体清理并发布具体会计规则，通过司法机制解决会计争议，保障民商法对会计行为的要求切实得到贯彻执行。这一立法—定规—司法联动、相互配合制约的会计法的运行机制，特别是将司法机制引入会计决定的大胆举措，一时间引起人们极大的兴趣。然而…     

不能这样做

雇人做作业，我觉得这是一件既可耻又危险的事情。可耻，不仅雇主可耻．被雇者也同样可耻，因为同学之间本应该互相监督、互相帮助．有着纯洁的友谊，现在却要成了一种赤裸裸的利益关系，完全失去了学生应有的道德品质。