商事仲裁庭组成程序的异化与修正——基于博弈论的分析

当事人合意选择仲裁员组成仲裁庭,是商事仲裁的特色之一。在仲裁实践中,由于仲裁规则的设置有利于申请人,组庭程序从选择双方共同信任的仲裁员异化为排除己方不信任的仲裁员。笔者试图运用博弈论的方法,从孤立博弈和序贯博弈角度分析组庭程序中当事人的行为,在分析名单法、边裁选定首席仲裁员方法的基础上提出组庭程序的意见和建议。     

以四中全会精神为指导 全面推进依法治国——访国家行政学院胡建淼教授

<正>胡建淼,国家行政学院法学部主任,博士生导师。中国法学会常务理事兼学术委员会委员,最高人民法院案例指导委员会委员,最高人民检察院专家咨询委员,中国国际贸易仲裁委员会仲裁员,中国首届十大杰出青年法学家。曾任职杭州大学副校长、浙江大学副校长、浙江工商大学校长。2014年12月8日,胡教授应大连市"一校两院"大讲堂之邀来连,为大连市市管领导干部和党校学员作专题     

国际海事仲裁员大会第十七届会议综述

第十七届国际海事仲裁员大会共确定五个主要议题：一是世界范围内仲裁的最新发展;二是仲裁程序中存在的若干重要问题;三是提单/租约等运输合同争议;四是海事技术问题;五是近年来出现的航运热点问题。     

维权·保障

<正>《劳动争议调解仲裁法》适用事业单位的聘用争议吗?《劳动争议调解仲裁法》规定:事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的,依照本法执行;法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定。由于事业单位与聘用人员之间劳动争议的处理一直是一个有争议的问题,未能形成一致意见。本条规定对这一问题作了原则性的规定,至于事业单位的聘用争议如何解决,尚有待于国务院的有关规定出台。但是,在国务院尚未出台相关行政法规的情况下,事业单位的劳动争议原则上按照《劳动争议调解仲裁法》规定的程序进行。     

英国仲裁员制度研究

英国是世界上老牌的国际商事仲裁中心,《1996年仲裁法》进一步巩固了英国在国际商事仲裁中的地位。基于仲裁员的委任程序、公断人制度、仲裁员的替换、仲裁员的义务和责任几个方面对英国的仲裁员制度进行分析,归纳了英国仲裁员制度充分尊重当事人意思自治和多元化的特点。对照英国仲裁立法发现我国立法中所存在的不足,提出值得我国仲裁立法借鉴的地方。     

一个老仲裁员对律师的希冀

笔者在十几年的仲裁工作生涯中,结识了很多法律界的朋友,包括不少律师。参加仲裁工作后接触到的法律界朋友和专家给了笔者很多帮助。在这个过程中,一方面向他们学习了法律专业的许多理念、知识和办案经验;另一方面,也深深为许多律师的敬业精神所感动。但是在仲裁过程中,也感到有的律师朋友在办案准备工作和开庭过程中,还有一些值得改进和商榷的地方。下面我将多年来办案过程中的感受和希冀写在这篇文章中,供律师朋友们参考和指正。一、提交的仲裁申报材料和证据应该规范化仲裁的申报材料是代理人代表委托人正式向仲裁庭提交申请的文件,对于这份材料,代理人应该     

吞噬伤残矿工“养命钱”的仲裁员

云南省富源县有着丰富的煤炭资源，是全国重点产煤县，当地的许多农民到煤矿打工谋生而受伤留残，有的终身瘫痪。作为县劳动争测中裁委员会办公室主任、首席仲裁员的贺嘉能，本应是法律实施的保护者和公平正义的维护者，而他却忘记了党纪国法、忘记了仲裁员的神圣职责，与伤残仲裁代理人旧互勾结，压榨煤矿企业，两头“吃”，特别是“吃”了伤残矿工的“养命钱”，行为极其恶劣。     

国际法律程序中法官和仲裁员因素 ——以中菲南海争端仲裁案为例

国际法律程序包含了司法程序和仲裁程序。在上述程序中，国际司法程序中的法官和国际仲裁程序中的仲裁员的个人因素都或多或少会在法律活动中产生一定影响。国际司法程序的法官具有独立性，需宣誓只效忠法院或法庭，但其独立性是相对的，选举阶段的政治因素以及当选后法官的国籍、思想、观念都会影响他/她对案件的处理；国际仲裁程序的仲裁员的独立性较之国际法院和国际海洋法法庭等国际司法机构的法官更显不足，争端当事方指定的仲裁员往往代表其利益，维护其立场。在国际法律程序中，法官和仲裁员会在程序规则的制定、传唤证人或专家及视察涉案地点、收受证据、查明事实和法律、对判决结果发表个别意见和反对意见等诸多法律环节拥有一定权利并发挥一定作用。了解和掌握上述法律程序以及法官和仲裁员的个人作用，对于中国已卷入的菲律宾发起的强制仲裁案件以及未来的潜在案件会有所帮助。在中国暂未参与仲裁程序，而且放弃指派仲裁员的情况下，对仲裁员因素的研究有利于监督和避免不利于中国的人为因素的影响，同时一旦中国在未来以某种形式参与到仲裁程序时，需在规则范围内去发挥和制造有利于中国的人为因素的影响。     

医事仲裁管理机制与仲裁庭架构研究

医事仲裁员是医事仲裁制度的灵魂和脊梁,是医事仲裁能否顺畅开展的前提,医事仲裁员的素质和仲裁机构对仲裁员的管理直接关系到医事仲裁结果能否起到定纷止争的作用。在现有《仲裁法》的架构下对医事仲裁员准入、继续教育、信息公开、建立考核档案等相关管理问题进行探讨,同时根据医事仲裁的特点,尝试对医事仲裁庭的架构予以创新,必要时可以设置非中立仲裁员、成立混合制仲裁庭。