国外公务员薪酬制度分析

一、薪酬水平(一)总体薪酬水平。从各国公务员的总体薪酬水平来看,许多国家和地区公务员的薪酬水平处在社会平均薪酬的中等偏上水平,如新加坡、印度等。这样既使公务员薪酬具有竞争力,便于吸引优秀人才,也能根据国家财政收入状况灵活处置薪酬。从总体薪酬水平的确定依据来看,大多数国家、地区公务员的薪酬标准是通过平衡比较法,与其他行业人员的工资水平及社会整体工资水平、经济发展因素等指标挂钩来测算确定的,如美国、日本、新加坡等。这些国家基本上都设有专门机构从事公务员薪酬水平和趋势的评估,通过动态的评估掌握企业薪酬的变动情况…     

辩证法视域中的利益差别与均衡博弈

运用辩证思维科学认识市场经济条件下多元群体的利益差别和利益博弈，是构建社会主义和谐社会的必要思想前提。有利于社会和谐的利益差别，在质上应该是符合市场规律的、合理合法的，在量上应该是适度的。通过多元群体的均衡博弈来实现社会整体利益的协调，是符合唯物辨证法的理性选择。     

“优秀中学生”为何杀害班主任

为了一点小事，竟然将班主任杀害，徐超到底有什么心理问题？他的心理问题又是如何产生的？我们希望能从心理分析的角度找到部分答案，为我们改进对学生的心理健康教育提供教训和警醒。     

浅谈会计信息失真原因分析

会计信息是引导社会资源配置的重要信号,是国家进行宏观经济管理以及企业的各利益相关者进行决策的重要依据。会计信息的严重失真,势必会引起社会资源的无效配置和投资决策失误,使交易费用越来越高昂,最终会导致更严重的后果。     

浅析劳教人员自伤自残的原因及对策

劳教人员自伤自残是指劳教人员伤残自己身体某一部位的行为,是劳教人员逃避惩罚、抗拒改造、逃避生产劳动、渲泄心中不满情绪的抗拒行为。     

遏制和预防公务员腐败的经济学分析

公务员腐败的一个重要原因是我国目前的制度安排尚有缺陷,导致腐败成为“高收益低风险”行为。从微观经济学理论出发,建立成本——收益模型和公务员腐败——廉洁选择的决策树模型。通过制度创新,使腐败成为被查处概率极高、政治风险极大和经济成本极巨的行为。同时,提高公务员廉洁收益。     

试析科举制的利弊及其对现代的启示

科举制度作为在我国历史上存在了1300多年的一种官员选拔制度,有着自己鲜明的特点,它的产生对我国历史的发展有一定积极意义,但同时也带来了不利的影响,通过分析其利弊,我们可以得出许多宝贵的经验,对目前的公务员录用制度建设以及廉政建设形成一些启示.     

手机实名制的法理学分析

手机实名这项旨在保护消费者利益、维护良好社会秩序的制度在我国究竟是否可行的问题在社会上引起了广泛的争议。主管部门要将这种制度上升到法律层面,并在当前对其强制推行。从法理的角度对其立法合理性进行论证势在必行,如果将这种制度上升为法律,随之而来的法律问题如:隐私权如何保护?这项立法的价值何在?即使上升为法律可否实现其立法目的等等如何解决,是我们法律学人共同关注的问题。     

中日关系现状之原因分析及相关对策

中日关系的非正常状态是由多种原因造成的。中日两国应在求同存异的基础上采取相关对策,找到解决两国关系问题的出路。     

论我国结构性失业问题的成因及政策分析

结构性失业将成为我国入世后的主要失业形式。本文在对引起结构性失业问题的成因及相关数据进行分析的基础上,着重从减少劳动力供给、增加劳动力需求、协调地区之间经济发展、调整产业结构、大力发展第三产业、实现经济快速健康稳定增长、农村剩余劳动力的转移几个方面对我国当前解决结构性失业问题的政策进行探讨,力图寻找解决我国结构性失业问题的制度和对策。