浅析我国的公共安全管理与秩序行政

公共安全管理与秩序行政,是最古老、最基础同时也是最为重要的行政类型.我国目前的公共安全管理和秩序形势不容乐观,有关生产安全、环境安全、食品安全、治安安全等领域的事故频发,隐患巨大.要改变这一状况,一要强化依法行政的观念,真正做到权责一致.二要尊重公民的知情权,确立公民知情权的法律地位,力求做到政府信息公开.三要推动公共安全服务的社会化,从而减轻行政机关的压力,同时也有利于更好地保障公共安全和秩序.四要建立健全公共安全应急机制.     

抓关键 谋大局 提升政治领悟力

领导干部政治能力建设是一项系统工程,主要包括政治判断力、政治领悟力和政治执行力。政治能力强,需要政治领悟力强,政治判断力和政治执行力能否有效对接,关键在于政治领悟力。政治领悟力是深刻理解把握以习近平同志为核心的党中央决策部署,做到融会贯通,正确分析形势、推动工作的能力,是一种政治把脉力、把握力、控制力。     

公开选拔中的民主与集中

中共中央批准下发的《干部选拔任用条例》中明确规定"公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用的方式之一"。在干部管理体制中,党管干部是一条根本原则,实践中建立已     

基层动态

海原县委采取三项刚性措施推进干部作风转变,取得了明显成效。广宣传。在政府网制作作风建设网页,在有线电视台开辟作风建设宣传专栏;在县城主要建筑物和道路口悬挂固定大型宣传标语牌,     

浅析自助式薪酬

自助式薪酬是一种崭新的、灵活多样的薪酬制度。相对于传统薪酬制度固有的矛盾和弊端 ,自助式薪酬解决了企业中一些紧迫的薪酬矛盾 ,同时为我们探讨薪酬体系提供了一个系统的、可以付诸实施的思维方式。     

瑞立：以党组织为纽带的机制创新着力构建活力和谐非公企业

瑞立集团公司是以生产、研发、经营汽车零部件为主业，兼营第三产业的民营企业。创建于1987年，1995年2月建立党支部，2004年12月成立党委，现下属7个党支部，党员122名。多年来，公司党委在张晓平董事长的高度重视和全力支持下，以构建活力和谐企业为目标，坚持“以情感求和谐、以文化育和谐、以人才筑和谐、以发展促和谐”的指导思想，立足企业发展需要，不断创新党建工作，取得了党建和企业发展双赢。推动了企业快速、协调、健康发展。公司先后被评为“浙江省文明单位”、“浙江省高新技术企业”、“浙江省首批诚信示范企业”、“浙江省五个一批重点骨干企业”、温州非公有制企业“五好党组织”、“先进基层党组织”等荣誉称号。     

我国转型初期改革政策决策的超常性特征初探

中国转型初期政策决策的超常性特征表现为非逻辑性、非程序化和非模式化。三方面特征既体现着社会发展中决策一般规律 ,又是社会转型期这一特定历史时期决策特殊规律的反映。研究我国转型期改革政策决策的超常性特征不仅限于改革初期 ,对整个中国现代化进程都具有指导意义     

职称论文申报须改进

职称评审采取量化申报,易于操作,减少了人为因素干扰,提高了工作效率,但仍有一些深层次问题,需要改进。在职称量化申报条件中,对论文数量、发表期刊级别要求一般较为明确,对业绩、成果、条件要求则较含糊,导致专业人员对照评审     

领导伦理的行为过程

领导问题本质上也是伦理问题.无论在中国还是西方,历代思想家和统治者都极为重视伦理对领导行为的影响,并将其上升到领导活动核心地位的高度.为此,领导者必须从善良意志出发,遵循伦理行为的构成规律,按照伦理行为的发展阶段、原则和评判标准去开展领导活动,才会有良好的领导伦理行为.     

2010：六大反腐法律热点话题

2010年，围绕对腐败行为的惩治力等一些热点问题，法学界、法律实务人士乃至广大群众不断展开争论。虽然年度热议的话题大多并未有明确的定论或暂时还不可能达到理想状况，但我们欣喜地看到，无论是公众对反腐问题的关注和认识程度，还是高层决策的深化，都在向制度反腐的纵深挺进。