论行政良心的基本问题

加强行政伦理建设必须研究行政良心的基本问题。行政良心是公务员对自己职业行为善恶性质的心理评价机制,其评价对象不仅仅是行政行为的实际效果,也包括行为的主观动机所体现着的行政品德。行政良心具有促使公务员产生职业道德行为,形成行政道德人格的重要功能。     

公安机关网络公关的媒体策略

网络媒体是一种新型的警民沟通渠道,能够最大限度地实现信息对称和警民互动,有可能带来和谐的警察公共关系并实现双赢。公安机关应培养网络公关意识,加强公安网站建设和推广,充分发挥网络公关在警察公共关系中的积极作用。     

论实现行政伦理规范的道德评价机制

实现行政伦理规范必须研究在公务员心理层面发生的善恶评价机制,行政道德评价就是这样一种重要机制。行政良心是行政道德评价的自律性心理机制,行政名誉则是其他律性心理机制,都具有实现行政伦理规范的重要功能,但行政名誉因其内在缺陷具有一定的负作用。     

苹果的诱惑

小时候,我很爱吃苹果,母亲便把它们藏在一个我很难找到的地方,尽管我用尽力气,但仍然只能享用苹果的幽香所带来的诱惑。我便去哀求母亲,她总要提出林林总总的要求,比如:考试要考第几名啊,规定时间完成作业啦等等。久而久之,对于诱惑,我练就了特别敏感的嗅觉,也使我形成了敏感、细腻、多情,甚至多愁善感的性格。在我的成长历程中,面对形形色色的诱惑,我格外小心,生怕自己受到伤害,被诱惑俘虏。因为我知道自己是个容易感动的人,而感情用事的人往往都很脆弱,一旦陷入某种诱惑的怀抱,必将难以自拔,倘若这种诱惑注定要以悲剧而告终,那我注定也要…     

机关中的“借调”现象应予关注

“借调”，顾名思义，就是：你还是原单位的人，你的行政工资关系还在原单位。上级机关先把你借来使用，有了机会再正式把你调过来。“借调”现象由来已久，出现这种现象主要有五方面原因：一是机关人员流出后得不到及时补充，人手不够用；二是工作量大、人员编制少：三是机关中人手虽然不少，但是胜任业务工作的人却较少；四是上级机关中的工作人员敬业精神不足，向下级单位“借人”使用，就可以把自己从“繁忙的工作中解脱出来”；五是“借调”人员比较“听话”，能力强，并且无需为他们的工资和福利待遇操心。     

以情为心：用共情讲好中国故事——用党的二十大精神指引构建中国话语和中国叙事体系

“情”是认同感的钥匙,是价值观的纽带。共情呈现了人际互动的心理过程,读者随文章人物的快乐而欢喜、痛苦而悲伤,就是共情的唤醒体验。讲好中国故事,离不开情感构建,通过对共情传播基本原则与方式方法的讨论,展现媒体通过共情传播的可能性价值与意义。     

基于FAT-AI测试的人脸检索技术分析

基于FAT-AI视频分析应用测试结果,阐述了当前主流商业算法在大规模开放场景数据下的人脸检索的性能水平,分析了候选集容量、案例样本等因素对人脸检索应用的影响,并对人脸检索系统设计、产品选型、改造升级及应用效果评价等工作给出建议。     

建构和谐行政关系论要

和谐行政关系指政府内部、政府与外部的关系动态地处于结构合理、功能优良、平和稳定而又活跃有序的状态。作为一种主要的社会关系,和谐行政关系在本质上是一种特殊的物质利益关系,其内容展开在政府与社会、政府与企业、政府与非政府公共部门、公务员与公民及其政府内部等领域。建构和谐的行政关系,必须坚持以人为本、公正分配、协调发展、民主法治、诚实互信的原则。     

电子政务建设与政府管理创新

作为重要改革措施的电子政务建设,在对政府管理创新发挥积极推动作用的同时,需要政府不断创新其管理理念和管理制度,使二者水乳交融、相得益彰,成为我国政府改革的两道亮丽风景线.