人社大讲堂 帮扶新亮点——广西人社厅赴浦北县开展干部人社业务素养提升培训小记

<正>帮扶先扶智,输血更需造血。立足更好地服务民生,进一步提高基层人力资源社会保障工作服务水平,广西壮族自治区人力资源和社会保障厅根据扶贫工作的有关精神,充分发挥部门优势,实施浦北县人社系统干部能力提升工程。10月13日至17日,自治区人力资源和社会保障厅党组副书记、副厅长、巡视员沈德海带领乐永红、黎广胜、张远、韦红艺、苏一华、周惠贞等六位处级领导到县域经济联系点浦北县,开展"浦北人社大     

西部传统文化的消极形态对大开发的影响

从改革开放初期起 ,围绕着东西部在经济发展中差距正不断加大的趋势 ,学术界曾有人就东西部传统文化的差异对经济发展的影响提出许多看法。长期以来 ,人们往往把东西部发展差距的不断加大简单地归结为是自然生态条件和政策导向的产物。当然 ,东部地区的地理位置、交通、气候、水土等优势和国家政策的倾斜等无疑为东部的快速发展创造了有利条件 ,但当我们冷静地对改革开放二十多年来东西部发展差距不断加大的诸多原因做些深入的思考后 ,就不难发现 :西部地区受传统文化消极方面的影响太大、太深了。因此 ,在中央实施西部大开发战略之际 ,西部…     

正气与士气

我们这里所说的正气，主要是指领导干部要具有光明正大、公正无私的浩然正气，正直坦荡、刚正不阿的气节和坚持真理、修正错误的高尚品质。一个单位、一个部门，能否树立起正气，是检验“三讲”教育成效大小的根本标志之一。毛泽东同志倡导的“全心全意为人民服务”、“毫不利己、专门利人”等等，是正气；邓小平同志倡导的“有理想、有道德、有文化、有纪律”、“大公无私、服从大局、艰苦奋斗、廉洁奉公”等等，是正气；江泽民同志倡导的６４字创业精神和伟大的抗洪精神等等，是正气。党中央号召各级领导干部讲正气，其实质就是要求党的各…     

积极参与实施社会管理创新工程 为建设美好江苏作出新贡献

今年7月1日上午，中央隆重召开庆祝中国共产党成立90周年大会，胡锦涛总书记发表重要讲话，深入总结了我们党90年的光辉历程和宝贵经验，深刻回答了新形势下加强和改进党的建设的新课题，全面阐述了坚持和发展中国特色社会主义的新要求，是一篇马克思主义的纲领性文献。讲话思想深刻，内容丰富，     

论禁止程序滥用制度在我国民事诉讼法中的建立

民事诉讼为达成其公平价值,就要给予双方当事人平等的保护,既要保障当事人有效地行使诉讼权利,又能对当事人滥用法律程序进行必要的制约.两大法系国家程序滥用制度的建立,正是出于这一目的.     

美国政府云计算研究与应用对我们的启示

分析了美国政府云计算研究和应用的基础;论述了美国政府在云计算方面开展研究和应用的情况,以及美国关于云计算发展计划的关键要点和实施云计算可能带来的效益;概述了美国云计算相关产业的发展;最后从云服务模式、云服务架构、云安全以及我国政府云计算建设应着重关注的问题等方面,提出了关于我国发展云计算的思考与建议.     

加强人文主义精神建设构建社会主义和谐社会

人类文明史，从本质上看，是人在越来越大的程度上成为自然、社会的主人的发展史。西方哲学中人文主义思想是一种积极的文化因素，现代意义上的人文主义精神，起源于西方文艺复兴运动对宗教神学的批判和对人的价值的肯定。在本质上，人文主义精神体现的是对人如何存在的思考，是对人的价值和意义的关注。其基本内涵是重视人、尊重人、关心人。当代中国人文主义精神继承与借鉴了西方人文主义的积极因素。立足于中国特色社会主义的现实，坚持以人为本，构建社会主义和谐社会。     

新中国成立以来大学生社会实践活动的历史发展

新中国成立以来,大学生社会实践活动历经六十余年的发展,已成为大学生思想政治教育的重要环节和高等教育的重要组成部分,对于促进大学生了解社会、了解国情、增长才干、奉献社会、锻炼毅力、培养品格、增强责任感具有不可替代的作用.回顾新中国成立以来大学生社会实践活动的发展历程,总结大学生社会实践活动的发展成绩和发展经验,对于我们立足新的历史阶段,加强和改进大学生社会实践活动具有重要意义.     

笑容里的征地故事——桐梓在工业园区建设中重视化解征地矛盾

占地1092亩的桐梓重庆工业园,征地拆迁工作涉及楚米镇楚蔬社区三座村。从今年2月项目启动以来,在园区管委会、楚米镇政府和涉及村组干部共同努力下进展顺利。大多数群众都比较支持,但是也有个别群众有思想包袱。三座村村民蒋老汉,一家有6口人,有2.2亩地,全部在园区规划红线内,最初两老口对征地一事非常反感,认为征了他们的地,他们一家就失去了赖以生存的来源,生活就没了保障。＂     

关于完善企业员工薪酬制度的思考

在当今人才竞争日益激烈的形势下,薪酬是影响并决定人才流动的重要因素之一。企业应该树立全新理念,完善薪酬制度,从而赢得并保持人力资源竞争优势。应保持薪酬对外竞争力,突出核心岗位;应保持对内公平性,采用岗位评价等科学工具;应强调绩效考核、企业文化对薪酬制度的保障和支撑作用。