实行审议票决制增强刚性监督实效——河北省邯郸市复兴区人大常委会听取和审议“一府两院”专项报告

编者按：以往，地方各级人大常委会听取和审议“一府两院”专项报告，通过各项决议案、决定都以举手或鼓掌方式进行，这种方式有时可能会影响评价的真实性和客观性。而实行审议票决制作为强化人大监督职能的一项重要制度，使得人大审议“一府两院”专项报告，不再是一个“走过场”的程序，而是人大开展刚性监督的有效形式。     

李 伟——推动城域物联网建设 夯实“智慧警务”的“智慧基础”

正流动人口、出租房管理、电瓶车防盗等公安机关基础管控的重要内容,也是公安基层基础工作着力破解的难题。2014年以来,浙江省温州市公安机关基于大数据时代的社会治安背景,借助物联网信息技术,以城域物联网建设为契机,探索以"以卡管人、以卡管房、以卡管车"为核心内容的物联网治安管控新模式,取得了良好效果。该"物联网+警务"的温州模式为"智慧警务"夯实"智慧基础",作     

夏桂成辨治子宫内膜异位症特色探析

国医大师夏桂成治疗子宫内膜异位症不仅以活血化瘀、理气止痛之法，还立足阳虚瘀结病机，提倡通过心-肾-子宫轴调控经间期阴阳转化，经前期注重温肾助阳，临证中注重宁心、益气等法综合运用。     

X-STR联合常染色体STR用于亲缘关系鉴定1例

1 案例1．1简要案情某年7月27日夜,某乡镇家庭作坊失火。消防救援后,发现3例烧焦炭化的尸体,2例疑似为姐妹,1例疑似为姐姐的儿子．提取各尸体肋软骨和姐妹的父亲鲁某血样要求进行亲缘关系鉴定比对。1．2检验按行业标准GA／T383—2002中Chelex 100法提取基因组DNA,分别用AGCU、X-12、AGCUEx22、AGCU 21＋1（无锡中德美联生物公司）和Identifiler、Sinofiler试剂盒（美国AB公司）,采用10μL体系按照试剂盒说明书进行PCR扩增,扩增产物在3130遗传分析仪（美国AB公司）上毛细管电泳检测,用Gen—eMapperlDv3．2软件进行基因分析。     

牟宗义——历经实战考验的新疆公安应急指挥体系建设之路

<正>牟宗义男,汉族,1961年12月生,山东日照人。1979年10月参加工作,1986年5月加入中国共产党,中共中央党校政治理论专业毕业,大学学历,二级警监。历任温泉县公安局刑警大队大队长、公安局副局长,博州公安局刑警大队大队长、副局长、局长,新疆公安厅交通管理处处长。现任新疆公安厅党委委员、副厅长,科技信息化委员会主任,分管科技信息化处、消防总队、特警总队。     

2014年度公安科技成果推广引导计划项目评审会在京召开

<正>本刊讯为全面实施科技强警战略,进一步加强科技成果推广应用工作,2014年4月29日,公安部科技信息化局在京组织召开了本年度公安科技成果推广引导计划项目专家评审会。公安部科技信息化局总工程师朱抚刚出席会议并讲话,会议由科技成果推广处处长齐振宇主持。会上,朱抚刚总工程师通报了2013年推广引导计划的执行情况,强调了公安科技成果推广引导计划工作的重     

第六届中国国际警用装备博览会亮点预览

经科技部、总装备部批准，由公安部装备财务局、公安部治安管理局、公安部刑事侦查局、公安部国际合作局、公安部第一研究所、公安部物证鉴定中心主办，公安部第一研究所和公安部物证鉴定中心承办的第六届中国国际警用装备博览会（以下简称“警博会”）将于2012年5月22日至25日在北京·国家会议中心举办。     

本刊谏言

在本期专题制作过程中，记者本着“多层次、多角度了解问题，注重基层应用”的原则，分别前往公安部科技信息化局和广东省公安斤进行采访，选取广东中山、东莞两市。实地调研视频侦查业务开展情况，倾听一线公安民警声音。综合各方信息后，本刊为公安实战业务和行业未来发展谏言，与读者分享。     

中国转型时期廉政建设的新思路——注重运用利益机制治理腐败

廉政建设是一个系统的工程，其中利益机制是预防腐败的重要措施。在当前的反腐倡廉工作中，如果仅仅重视事中监督与事后追惩机制，而忽视进行事先引导与预防机制的建立，廉政建设就难以达到理想效果。因此．要制定基于合理利益考量基础上的正向激励措施，从根源上遏制腐败孳生蔓延的趋势，使社会朝健康的廉政方向转型。     

企业劳动合同管理与风险控制中的律师实务(二)

《劳动合同法》已于今年1月起施行，这部法律对现行劳动合同制度进行了重大变革，对我国经济生活影响深远，尤其是对用人单位冲击颇大。因此，在现行《劳动合同法》框架下，律师如何在法律服务过程中特剐是劳动合同签订过程中有效规范用人单位的用工行为．提高用人单位依法管理劳动合同的能力。依法控制劳动力成本．降低法律风险，已成为亟需解决的重要课题。本文拟从劳动合同主体条款、期限、试用期、工作内容、工作地点、劳动报酬、工时、休息、劳保、劳动条件、职业危害、社保、劳动纪律、规章制度、培训、商业秘密保护、经济补偿、赔偿责任、合同解除、变更、终止、劳动争议、特殊用工等条款设计及操作为切入点．探讨律师应如何在企业劳动合同管理及风险控制中提供法律服务。