关于当代秘书专业发展的思考

根据目前面临的市场经济的严峻挑战,高新技术用于办公室自动化的紧迫需要,以及高校人才输出的新格局(由分配转向自主择业)的逐步建立,我国各类高等院校各专业都进行着不同程度的改革、调整,秘书专业也不例外,党和国家需要我们培养出多规格多门类(党政类、军警类、经济类、文教类、社会服务类、个体户和专业户类)的现代化秘书人才已成为一件刻不容缓的事情了。     

浅析行政垄断及其法律规制

行政垄断是一种严重危害市场公平竞争的行为,关于如何解决行政垄断的说法众多。本文从分析讨论行政垄断的概念、表现形式、成因入手,对如何规制行政垄断进行了探讨,认为尽管反垄断法不能从根本上消除这种现象,但是将其纳入反垄断法是解决这一问题的必然选择。     

近十年民办高校党建研究的基本状况与发展

民办高校党建研究是我国高校党建研究的重要组成部分。本文对2000年以来理论界对民办高校党建工作的研究情况作了一个选择性地综述,以期认清民办高校党建研究的取得的主要成就,寻找出民办高校党建研究的部分规律,并推动民办高校党建研究与实践的深入开展。     

用爱与责任创建和谐小康家庭

<正>家住农三师四十五团的张琴、胡和平夫妇都是小学教师,结婚10年来,夫妻俩相互理解,相互信任,共同孝亲敬老、夫唱妇随,一家人老少同吃同住,其乐融融,用爱与责任诠释了幸福,营造了和谐。     

给尖端创新人才一个支点

平均每千名毕业生出一名“两院”院士,“科大现象”令人深思来自中国科学技术大学(简称科大)的信息令人刮目相看:建校48年来,这所高校为我国培养了大量尖端科技创新人才,平均大约每千名毕业生中出现一名院士和七百多名硕士、博士。科大党委书记郭传杰认为,科大“高效培养尖端创新人才现象”形成的原因,主要有三点:一是大学、研究所的教学与科研密切结合;二是保持适度规模,办精品大学,施英才教育;三是注重培育大学创新文化。     

拆迁不能拆掉群众利益

近一时期,城市建设中的拆迁问题成为上下关注的焦点,粗暴拆迁导致的上访和恶性事件时有发生,根源在于,一些城市在拆迁中拆迁方不依法办事,严重侵害被拆迁人的合法权益,而     

国外职业生涯发展理论综述

一、职业生涯的发展理论一年龄阶段理论舒伯、金斯伯格、格林豪斯、施恩、加里.德斯勒等都对职业生涯发展的过程进行了专门的研究,将人们生命周期中的职业生涯划分为不同的发展阶段,假设每一个阶段都有自己独特的问题和任务,并提出了解决这些问题、完成这些任务的方法与对策。     

国家科技创新体系的探路者

选择合肥作为中国第一个 科技创新型试点城市,就是要 在全国率先趟出一条地方城市 依靠科技创新支撑和引领发展 的新路,推动经济增长方式由 要素拉动型向创新主导型的根 本转变。     

治治“政绩急躁症”

时下,一些干部在追求政绩上出现了一种“病态”:为急于在任期内快出政绩,热衷于大搞“表面风光”之事。对修大马路,立大高楼,建大广场“情有独钟”,对百姓疾苦,群众困难却漠不关心:对容易看得见的政绩“乐此不疲”,对默默无闻的艰苦工作却不愿投入精力:对见效快的政绩“快马加鞭”,对长远的发展却无暇顾及;个别干部甚至靠造假“速成”政绩,骗取荣誉。