维权应从强化约束机制建设入手

如何将维护作为工会的基本职能,落实到基层,变成广大基层工会干部的自觉行动?在主观上,它有一个思想观念转变。利害关系处理、精神状态振奋的问题;客观上更需要一系列基本形式和手段的引导和帮助,特别需要在企业内部建立具有法律法规保障,从而具有较强权威性的系列约束机制,大力营造氛围,才能保证其实现。一、转型期维权工作,须关口前移,防范在先,变重事后维护为事前约束为主目前理论界有人提出,不能将企业利益与职工利益对立起来。把劳动契约作为调节企业劳动关系的“法宝”,要用创造分配哲学取代对立分配哲学。这固然是我们期冀并为之奋斗的目标。然而转型期的劳动     

论资产约束与民主约束的同步强化

在探索既符合市场经济规律又符合我国国情的企业领导体制和技术管理制度创新的过程中，必须将产权与劳权激励约束互动的制度安排摆在较突出的位置。这不仅是基层民主政治建设、经济民主建设的需要，更是将社会主义基本制度优势与市场的优势相结合的需要。     

团结·担当·科学 ——习近平主席世界卫生大会视频会议开幕式致辞传递关键信息

正人类抗击新冠肺炎疫情关键时刻,第73届世界卫生大会视频会议于北京时间18日晚开始举行。中国国家主席习近平在开幕式上发表题为《团结合作战胜疫情共同构建人类卫生健康共同体》的致辞。卫生健康、国际关系等领域专家在接受新华社记者采访时表示,这次世卫大会全球瞩目,国际社会都很关注习近平主席的致辞。习近平主席直面全球抗疫的一系列紧迫和长远问题,从构建人类卫生健康共同体的高度,提出六项建议、宣布五大举措,每一     

从和谐法治的角度看容隐权及其现代价值

容隐制度是中国传统法律思想中“儒法结合”、“礼法合治”人伦精神的体现，对维护家庭和睦、协调社会矛盾以及节约司法资源都有着积极的作用。虽然当前我国法律并未确定这一原则，但是作为一种优秀的传统法律文化，在司法实践中也多有体现。随着社会法治、人权意识的不断发展，公权力与私权力的冲突进一步加大，其中刑法中法制与人伦的冲突尤为明显。故而，在和谐社会的法治环境下，对古代容隐原则作一必要的扬弃，赋予公民一定的容隐权，有助于体现法律对人基本权利的认可和尊重，体现法律的人性关怀。     

创建全面适应并服务于市场经济的工会组织体制

从改革与发展的角度审视 ,现行工会组织体制存在着诸多问题 :市、县系统工会组织结构不尽合理 ;基层工会组织建设路数亟待研究、探索 ;工会干部状况与形势发展尚不适应。因此 ,应对工会组织体制进行全面改革 :一是要适应十五大以后的深化改革的新形势 ,巩固和拓展工会工作领域 ;二是要努力建构适应并服务于市场经济的工会组织体系。     

在探索公有制实现形式中充分发挥工会的职能

江泽民同志在党的十五大报告中提出,“公有制实现形式可以而且应当多样化,一切反映社会化生产规律的经营方式和组织形式都可以大胆利用。要努力寻找能够极大促进生产力发展的公有制实现形式。”“劳动者的劳动联合与劳动者的资本联合为主的集体经济,尤其要鼓励和提倡。”这是改革理论上和实践上的重大突破,是对邓小平理论的继承、丰富和发展。探索公有制的实现形式,对工会提出     

试析建设中国特色社会主义理论形成的国际动因

任何新的理论体系的产生,都有自己的社会历史渊源。建设有中国特色的社会主义理论的产生,也是这个历史法则的生动体现。本文拟主要探讨中国特色社会主义理论形成的国际背景,分析一下在当今世界历史条件下,是哪些时代特点和国际因素影响和推动着这个理论体系的产生和最终确立的。     

群体性劳动争议的预防消解与机制建设研究

群体性劳动争议有一定的成因、特点与规律.反映为市场化的利益诉求必须通过市场化的三方体制建设和企业层面的有效的劳动关系协调机制来及时疏导、化解和调节.应分析群体性劳动争议生成的内外部因素,把握其特征.在企业微观经济层面,应强化劳动者的组织化程度与约束效应,构建群体性争议消解的制度、机制建设框架.在宏观层面,应积极完善劳动争议调处机制,强化三方协商的体制性建设与创新,使之与社会主义市场经济体制同步得以完善.     

论青年陈独秀爱国主义的思想内涵及历史渊源

陈独秀留给后人的许多精神财富中 ,爱国主义是十分珍贵而有价值的部分。陈独秀早期爱国主义思想特征是把爱国与救国保国结合起来、爱国与革命结合起来、爱国与改造国民性结合起来 ,使爱国主义的内容有着丰富的思想内涵。陈独秀早期爱国主义思想形成于博大精深的传统文化、西方欧美文化以及我国频繁的具有广阔的社会环境与深厚的历史底蕴的反帝爱国政治运动和战争等因素     

重构和完善中国式职工持股制度的工会视角与主张

从上世纪九十年代开始在国有企业改革中尝试实行的职工持股制度,还存在不少问题和偏差,影响到这项制度的实际效果和健康发展。贯彻党的十八届三中全会精神,重构中国式企业员工持股制度需要纠正以往偏差。在重构员工持股制度探索中,工会从自己的视角提出的对策和主张是:一是在现代产权制度变革中探索建立和发展人力产权,努力打通人力资本转化为企业资本的科学通道;二是重构员工持股应与鼓励职工提升技能、"健全技术创新激励机制"统筹设计;三是重构员工持股制度要与完善劳动者参与公司制度有机结合起来;四是重构职工持股制度应形成党委领导、行政(政府)支持、工会参与、员工响应的工作格局。