基于电子政务的政府绩效评估实证研究——以广东地税为例

当代政府绩效评估是在西方发达国家"新公共管理运动"中逐步发展起来的一种新型的政府治理方式。电子政务从观念、评估主体、评估重点、评估方法、评估频率等方面推动着政府绩效评估。平衡计分卡(BSC)为政府绩效评估管理提供了科学全面的评估模型。本文以广东地税绩效评估为例,分析了基于电子政务的税务部门绩效评估的理论模型及各种模式优缺点。     

为防洪献良策

＂认真提好每一件议案、建议＂是我自2001年担任宣城市一届人大代表以来时刻铭记的一句话,因为我深知作为一名人大代表肩负着人民的重托,只有履好职,才能不辜负群众的期望。为切实履行好人大代表的职责,把群众关心的热点、难点问题真实、及时地向有关部门反映。     

马克思主义大众化的"生活世界"视角

马克思主义大众化并不仅仅是将马克思主义基本原理以喜闻乐见的形式、通俗化的手段为群众所接受,更为重要的是深入群众的生活世界,关注现实生活问题;推动马克思主义大众化回归生活世界,需要确立人民群众在理论大众化过程中的实践主体地位,改变以往受动的理论接受方式,并且赋予马克思主义大众化解决民生问题的实践特色.     

经济转型呼唤人性假设重建

前不久召开的十七届六中全会要求我们：“深入实施人才强国战略，牢固树立人才是第一资源思想”，这可以看作是对党的十七大确立的“建设人力资源强国”目标认识的深化。要想使这种精神落实到企业经济转型中，将管理方法建立在劳动者具有可资开发的智力资源这一点上是必要的，否则就成了无源之水。由此引发的问题是：人力资源管理要不要确立相应的人性假设？在企业当前的经济转型中，是否需要进行人性假设的新探索？     

工资总额监管欠“给力”

薪酬总额管理是组织最关心的问题之一,对于国企、事业单位的薪酬总额管理,因有其上级主管部门把关,单位本身似乎不用过于操心,但每年的薪酬总额调整又像是与上级管理部门进行博弈的过程,所暴露出来的种种弊端也让人不禁思考其过程监管欠＂给力＂!而对于民企和一些集团企业来说,虽其越来越关注到薪酬总额管理的重要性,但依据什么设计,如何做好过程管理,如何合理分配员工个人年度薪酬总额,以发挥最大的激励作用,都是管理者亟待思考的问题。本期就以上问题,邀请几位业内专家各抒己见,希望给读者以启发和借鉴。     

基于态度形成理论视域下的大学新生学风引领研究简

大学生群体中出现学习目标盲目化、学习态度功利化、学习兴趣降低化等不良学风的主要原因是大学生的学习态度出现了偏差。本文以某学院大学新生为调研对象，总结情况、找出问题、分析原因，引入态度形成理论的研究方法，提出促宣传提高学风信息的接受度、创情境为学风引领提供基础保障、重管理差异化管理引领学风理念的内化等方法来引领大学新生的学风建设，以期起到一定的学风引领作用。     

关于发展县域城乡养老服务业的探索与思考

嵊州，位于浙江省中部地区，是一个经济发展处于全省中等水平的县级市，也是全省社会化养老服务示范试点城市，现有60周岁以上的老年人11．15万人，占总人口的15．2％，老龄化程度远远高于全国11％的平均水平，进入“未富先老”的社会发展阶段。如何在“未富先老”的社会形态中，发展养老服务业，是我们面临的新课题。     

建交前苏联对美经贸活动及其影响探析——以苏美贸易公司为中心

苏美建交前，苏联方面通过对外贸易人民委员部于1924年在美国组建的苏美贸易公司垄断对美经贸活动。该公司在苏联政府的领导下以两国市场需求为导向、以发展苏联工业为宗旨，垄断了对美信贷融资、商品进出口、先进技术与人才交流等一系列业务。为解决经贸活动中存在的问题，苏美贸易公司对美国政商界展开情报搜集和研究并及时向苏联政府建言献策，苏美两国的经贸与政治关系也因此得以改善。     

“一校两院”举行2008年秋季学期开学典礼

9月1日，我校举行“一校两院”2008年秋季学期开学典礼。市委副书记、市委党校第一校长里景瑞出席典礼并做开学动员讲话。市委常委、常务副市长、大连行政学院第一院长肖盛峰，市委常委、组织部部长宋善云，市人大常委会副主任、大连社会主义学院第一院长田树军，市委组织部副部长马辉，     

华为“威胁员工门”叩问劳动力成本上涨

正如中海油对原油泄露事件的第一反应是抱怨媒体哗众取宠一样,华为对发生在瑞典的＂威胁员工门＂也是矢口否认。尽管华为北欧总经理詹姆士·陈不承认有这样的问题,但由此暴露出来的＂威胁＂倾向本身值得深思,因为它与劳动力成本上涨给企业带来的应有压力相比,给公众的印象正好相反,不能不让人们叩问劳动力成本上涨之说的可信度。