对我国实行公安文职雇员制度的研究和探讨

公安文职雇员制度,应该依据公安机关的工作特点、岗位性质和工作内容,将执法类岗位和非执法类岗位进行职系区分。在非执法类岗位实行“社会化选人、契约化用人”,建立“人员能进能出,职务能上能下,待遇能高能低”的专业化、职业化公安文职雇员队伍,原在非执法类岗位上的警察则转岗到执法类岗位,进而形成现有警察与文职雇员等非警察人员的身份区分,建立一种全新、灵活的用人机制,从而将警力开发的基点放在降低警务成本,增加执法效益,不断探索科学、合理、规范的警力配置上,最终建立起与现代警务制度相匹配的公安人力资源管理制度。     

实现专业课教师专家化的目标迎接未来民警岗位培训的挑战

建设高人准的民警岗位培训中心和基地，为我院在新世纪的二次发展提供了难得的机遇，同样也带来了一系列严峻的挑战，为迎接挑战，我们必须改革现行的办学模式，摸索出一条培训中心－实战部门一体化的新路。在民警岗位培训中，突出针对性，突用性和专门性，同时，以专业课教师专家化为目标，建立，健全和完善教师下派挂职锻炼制度，建立教师－一线警务专家双向交流制度，全面提高专业课教师的教学水平。