切莫＂揣着人才找人才＂

近年来，随着人才强国战略的深入推进，各地纷纷大开门户，抢抓机遇，以各种优惠政策，广引人才，人才队伍建设空前繁荣。但也有一些地方的领导干部对人才工作的认识存在误区，他们一方面整天嘴上喊着没有人才、需要人才、重视人才，另一方面却对身边的人才熟视无睹，甚至遭到压制。对此，群众称他们是“揣着人才找人才”。     

为官清廉在于俭

日前,中央国家机关厉行节约工作会议在京召开。国务院总理温家宝作出重要批示,指出建设一个廉洁、节俭的政府是我们的目标。笔者认为,温总理的重要批示,当引起我们的高度重视和深思。     

为群众服务要＂不怕麻烦＂

笔者日前在下基层时发现，某乡镇一位分管组织工作的领导不仅把自己的手机号码在各村村部大院公布．还将手机号码印成卡片分发给群众，老百姓要办理一些诸如转移组织关系、开证明、盖章、办证等小事，或者需要问询一些政策事宜。只需给他打个电话，就可以不用费时费事。有人笑话他是自找麻烦，该同志却说：“为群众服务就是要不怕麻烦!”     

治治干部“忙乱症”

当前，一提起干部的作风问题，很多人都会用“庸懒散”来形容，但笔者以为，“庸懒散”固然需要整治，瞎“忙乱”也应当引起重视。与“庸懒散”相比，干部如果患上了“忙乱症”，其危害性同样不可小觑。     

值得警惕的“两面人格”

<正>据史料记载,袁世凯生活上奢侈腐化,但常常装出一副清正廉洁的样子。一次,袁世凯故意在吃饭时召见官员,当大家来到他的住所时,只见他正端着一小碗小米粥,就着一条红烧鲫鱼吃得津津有味,也许是感到不够味,时而拿起一个佐料瓶往碗里倒些什么。官员们见了,纷纷竖起大拇指赞道:"袁大总统生活这样俭朴,吾辈值得仿效。"事后,卫士告诉大家:你们是仿效不了的。总统吃的是西北产的上等小米,且都是一粒一粒精心挑选出来的;     

野田的小偷逻辑和谎言

我和一位年轻同事一起跟踪联合国大会动态，看完日本首相野田佳彦涉及钓鱼岛问题的谈话，这位同事冲着电视屏幕说：我能说脏话吗？     

让学习成为一种习惯

物理学上有一种原理，叫惯性原理。指的是“一个不受任何外力的物体将保持静止或匀速直线运动”。其实，人的行为也存在着这种惯性。这就是习惯。习惯是一种非智力因素，是人在后天所养成的一种自动行为，是一种自觉、主动、持久、稳定的行为方式。习·愤是需要培养的，形成习惯也绝不是一二天的事。而习惯一旦形成．要想改变也很不容易。伟大的教育家孔子曾说：“少成若天性．习惯如自然。”这正是俗话所说的“习惯成自然”。     

会议也要讲究“又好又快”

新年伊始,各级各部门都要召开会议,安排部署全年的工作,这很重要,也很必要。但要开会,更要开好会。好的会风,反映好的作风。会议的质量与效能,能直接反映出一个部门的整体精神状态,特别是领导班子的工作态度和效能。     

“会团结”也是一种能力

说到人的能力时，人们常常以“会”来形容：会写作、会讲话、会办事，等等。但往往忽略了一个重要的能力，就是“会团结”。 《周易·系辞上》中有句名言：“二人同心，其利断金。”这句话生动形象地说明了团结合作的巨大力量。     

把“容得下尖锐批评”当做清醒剂

能否正确对待批评尤其是群众的批评，可以检验出党员干部的作风好坏，测试出党员干部与人民群众的感情深浅，验证出党员干部解决实际问题的能力大小。习近平总书记2月6日下午在中南海邀请各民主党派中央、全国工商联新老领导人和无党派人士代表欢聚一堂，共迎新春。习近平指出，要继续加强民主监督。对中国共产党而言，要容得下尖锐批评，