政治文化视角的党内民主意识

党内民主意识既受到主导政治文化的积极影响,又受到非主导政治文化的双重影响。立足于我国政治文化与党内民主意识发展的实际,发展党内民主意识,要坚持以主导政治文化为引领,不断创新主导政治文化,合理扬弃传统政治文化,科学借鉴西方政治文化。     

确保领导权掌握在忠于马克思主义的人手里

培养忠于马克思主义的领导干部的意义 (一)培养和造就忠于马克思主义的领导干部,是工人阶级政党建设的重要理论问题。 早在第二国际初期,恩格斯就提出了培养和造就党的领导者的问题。他指出:“要在党内担任负责的职务,仅仅有写作才能或理论知识,甚至二者全都具备,都是不够的;要担任领导职务,还需要熟悉党的斗争条件,掌握这种斗争的方式,具备久经考验     

发展党内民主要消除“党内潜观念”影响

在我党党内政治生活中，不容忽视的是，一些党员特别是党的干部，存在着一套违背党内民主正确理念的潜在错误观念，并在它的支配下形成了一套潜在的、违背党内民主制度规范的运行规则，左右了党内生活状况，制约了党内民主发展。要切实推进党内民主建设，消除“党内潜观念”的影响是当务之急。     

日本外交新构想:"中道"外交

日本"中道"外交构想源于战后吉田路线,2l世纪初随着自由主义思潮在日本的兴起,该构想逐步走向了政策前台.定位为"中道"外交的日本外交新战略,其核心是解决对美对亚政策的平衡,最终实现日本的"自主外交"目标,从而使日本成为世界"经济政治大国",实现"普通国家"战略.新当选的日本鸠山政府作为"中道左派"政权,正在进行"中道"外交的实践,以求重新树立日本的新外交形象.     

完备的党内民主制度是一个制度体系

完备的党内民主制度应该是一个层次结构合理、权力配置均衡、内容协调耦合、链条环节承续的制度体系.从结构框架上看,是不同层次制度的有机统一,根本体现是内在民主精神的一致性.从功能上看,是不同功能权力的均衡配置,关键是处理党员权利与领导权力的关系.从内容上看,是不同制度的协调耦合,核心是不同制度内容之间要有一致的价值取向.从运行过程看,是同一制度链条上不同环节的有机承续,主线是贯穿于各个环节的党员的权利.     

改革开放以来党内民主制度建设的历程与经验

改革开放以来的党内民主制度建设经历了恢复、发展、创新和深化的历程。其基本经验是:必须把党内民主制度作为一个层次结构合理、权力配置均衡、内容协调耦合、链条环节承续的完整制度体系来建设;完善党内民主制度体系必须遵守权力结构的封闭性与权力运行的开放性相统一、制度设计科学性与实施有效性相统一、内容的开放包容性与本质稳定性相统一的原则;党内民主制度建设必须与民主文化建设相配合。     

增强党内民主意识是坚持党内民主的治本之策

党内民主意识指全体党员对于党内民主的主观反映，是党内民主认知，党内民主情感与党内民主意志的统一。实践证明，党内民主意识不足是党内民主遭到破坏的深层根源。增强党内民主意识是实现党内民主制度化、提高党员民主素质、坚持党内民主的理念和目标的治本之策。     

增强党内民主意识推进党内民主建设

党内民主意识是指全体党员对于党内民主的主观要求及其反映,是党内民主发展的重要条件.党内民主制度权威的确立、体系的完善和功能的落实都离不开与之相适应的党内民主意识的支撑.目前,党内民主意识尚不能适应党内民主发展的要求,表现在:党员主体意识已经明确但不够稳定,党内参与意识日渐增强但不够积极,党内规则意识逐步形成但不够牢固.增强党内民主意识的途径主要是:加强党性修养,肃清封建残余;加强民主教育,树立民主观念;扩大民主实践,培养民主习惯.