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52.
略论我国劳动争议处理方式及时效制度的立法完善 总被引:1,自引:0,他引:1
劳动争议是用人单位与劳动者劳动关系不协调的表现。劳动争议与劳动切身利益联系在一起,不妥善处理这些争议,劳动者的合法权益得不到保障,势必影响劳动者及其家人的正常生活,进而影响社会的安定团结,尤其是团体劳动争议,如果处理不当,对社会经济、政治秩序会带来更大的影响。在切实保障劳动者合法权益的同时,用人单位在劳动关系中的合法权益同样需要加以保护,以便其生产、工作的正常运作。因此,劳动争议要求合法、公正处理的同时,特别强调及时处理,以防止劳动者与用人单位矛盾激化,产生不应有的后果。我国历年来的劳动立法都在… 相似文献
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一场以"认清形势加快转型,科学发展加速崛起"为主题的理论宣讲活动,正在八婺大地如火如荼进行着一场以"认清形势加快转型,科学发展加速崛起"为主题、以党的十七届五中全会和省委十二届八次全会精神为主要内容的理论宣讲活动,正在金华的八婺大地上如火如荼地进行着。一个个宣讲团, 相似文献
54.
为切实抓好党风廉政建设,构建廉政风险防控全覆盖机制,召陵区公路局以廉政责任状的签订做为贯彻落实党风廉政建设责任制的抓手,加强廉政文化建设和反腐倡廉制度建设,重于建更重于行。本文将对当前党风廉政建设过程中普遍存在着的问题进行分析,并在此基础上就漯河召陵区公路局如何加强党风廉政建设进行研究,以供参考。 相似文献
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“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”主题实践活动开展以来,北京市公安局纪委、监察室从强化群众观念这个根本人手,认真查找党员干部在思想作风、工作作风、生活作风上存在的突出问题,坚持以学明理,以查正形,以规导行。 相似文献
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不起诉,是指检察机关对于侦查终结的刑事案件经过审查起诉,决定不将案件移送法院进行审判而终止诉讼活动的一种法律制度。我国在1996年修正的刑事诉讼法中明确规定了绝对不起诉、相对不起诉和存疑不起诉三种不起诉。这项制度在保护人权,减少讼累,合理配置司法资源,教育和感化犯罪嫌疑人,减少消极因素,缓解社会冲突等方面发挥了非常积极的作用。但是,在司法实践中,有些地方检察机关由于受执法观念、执法水平及执法环境的影响,在行使不起诉权的过程中出现了诸多问题。结合最高人民检察院于2004年在全国检察机关开展的不起诉案件专项复查活动,笔者对检察机关在行使不起诉权的过程中存在的问题进行了梳理、分析,以期对不起诉权的正确行使及不起诉制度的完善能有所启迪。 相似文献
57.
劳动法为劳动关系双方当事人解除劳动合同的条件和程序做了基本均衡的规定,即用人单位和劳动者可依第24条协议解除;用人单位依第25条、劳动者依第32条可以随时通知对方解除;用人单位依第26条、27条、劳动者依第31条提前30日以书面形式通知对方解除。比较以上规定,应当说劳动法充分考虑了劳动者弱者的地位,对劳动者解除劳动合同的情形要求比较宽松,而用人单位解除劳动合同则须符合法定的情形。如劳动者在试用期解除劳动合同无任何限制,用人单位若解除与试用期内的劳动者的劳动关系、应当证明劳动者不符合录用条件。最为明显的是只要依… 相似文献
58.
张立新 《辽宁行政学院学报》2007,9(1):5-6
本文通过对儒家思想的分析,旨在阐述中国行政管理现代化的发展在路径的选择上,不能照抄照搬西方的模式,也不能抱残守缺。应本着与时俱进的态度吸收一切人类文明的先进思想,改革管理机制,完善管理方式,提高行政管理人员素质,为中国社会经济的发展提供有利的保障。 相似文献
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以服务和保障科学发展观落实为根本目标开展监督检查,是纪检监察工作围绕中心、服务发展的具体体现;严明政治纪律,增强责任意识,为落实科学发展观奠定坚实的思想基础;突出重点领域,惩治预防并重,为贯彻落实科学发展观营造良好的内部环境;加强制度建设,强化监督制约,为贯彻落实科学发展观提供可靠的制度保证. 相似文献
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