换一种方式成功

他出生在美国新泽西州一个贫穷的外来移民家庭。从小，他是个腼腆内向的孩子，和他一样大的孩子都不喜欢和他在一起，因为他什么也不会。     

勇于"自责"的荷兰人

刚到荷兰时,朋友告诉我,到荷兰一定要看郁金香,郁金香给荷兰人带来了温馨,带来了人与人之间的和谐,而"自责"最能体现这种和谐.     

通用运营管理平台(COP)的建设及其应用

管理科学发展到今天,回顾百年的管理变迁,我们认识到,所有组织形式的演变都是基于能够创造高绩效为早日实现组织目标而努力。而管理科学的三大方法论,即系统论、控制论和信息论正好为组织变迁过程中的演化规律进行了较为全面的阐释。任何组织在为其目标而奋斗的过程中都要通过建立适当的组织运营管理平台来实现其发展的目标。在企业组织管理的发展历程中,我们不难发现因为利益驱动的主要动机,以业务的完善和改进为前提的组织变革在不断的演进,所有管理变革的基础都是以业务为核心的调整和整合,ERP的管理思想就是在这样的前提下产生的。它是由基础业务管理逐渐向上级组织管理目标的汇总并实现自动化的过程,但是组织目标的多元化和社会责任的承担驱使企业组织在实现其战略目标的规划中却不是自下而上的,相反是从上到下的逐层进行目标分解的过程,这就提出了一个严峻的挑战,组织管理体系的运做与改变是否能够适应环境对组织的要求,信息技术高速发展的今天,给我们组织的运营管理带来了新的机遇。组织必须建立起适应现实变化的能够有效掌控组织未来发展的通用管理平台,只有这样才能确保组织战略目标的有效实现和不断提升组织的绩效水平。而它不仅仅是组织形式的改变,更是将组织体系、内容和过程方法以及指标集成起来的系统平台,因而我们在这里提出的通用运营管理平台——COP,就是为了实现这样一个目的。     

论经济法本质的内涵

关于经济法的本质,理论界众说纷纭,各种学说不乏触及本质的卓见,但鲜有准确完美者。本文指出经济法的本质应该是以社会为本位、以调整利益和资源分配为内容、以经济的协调全面可持续发展为目的的法律调整手段。     

党政干部选拔的理论思考

十七大报告总结十六大以来的成绩时指出：领导班子和干部队伍建设特别是干部教育培训取得重要进展，人才工作进一步加强，干部人事制度改革和组织制度创新不断深入。党风廉政建设和反腐败斗争成效明显。同时为确保党组织的先进性，明确全党同志特别是领导干部必须做到三点：讲实现着仪党性、重品行、作用，而将德才兼备、注重实绩、群众公认作为选拔干部的三个导向。选拔领导干部，特别是优秀中青年干部是加强党的执政能力建设的主要内容，是落实科学发展观、构建和谐社会的客观要求。变静态选拔为动态选拔；变感性选拔为理性选拔；变单项选拔为多项选拔；变封闭选拔为公开选拔；变习惯性选拔为科学选拔就能实现选拔领导干部的目标和任务。     

古代"小康"与现代"小康"

一些文章在论述邓小平的"小康社 会"理论时,喜欢引用儒家经典《礼记·礼 运》中关于"小康"的论述,认为从中可以 看到邓小平"小康社会"思想的来源。其 实,中国共产党人要建设的小康社会,与 "大道既隐,天下为家"的小康社会有本 质区别。 一、《礼记》中的"小康"是与"天下为 公"的"大同"相区别的社会,这是一个以 小生产和私有制为基础的实行等级制、 世袭制的宗法社会。