基于人力资本产权的公司治理制度创新

传统的以股东利益最大化为目标的公司治理结构存在制度上的缺陷,人力资本所有者拥有企业所有权,参与公司治理是完善公司治理的必由之路,对于我国当前的国有企业改革具有重要现实意义.人力资本产权框架下的公司治理呈现新的特征:治理结构主体的多元化、经营者在公司治理中具有双重身份、职工参公司治理从形式走向实质、公司治理的重点是利益关系的协调.     

关于法定离婚条件的思考

关于法定离婚条件的思考王丽萍我国婚姻法第２５条第２款规定：“人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚”。这就是说，法院审理离婚案件是以夫妻感情确己破裂作为离婚条件的。但从审判实践来看，这一规定存在着许多问题。首先，“感...     

砥廉诗鉴

从官重公慎,立身贵廉明。 ——陈子昂《座右铭》 几年为郡守,家似布衣贫。 ——于鹄《赠李太守》     

高等学校推进民主管理的思考

所谓校务公开,就是学校行政及有关职能部门将学校内部事务,特别是学校的各种重大决策和涉及教职工切身利益的问题,通过一定的形式向教职工通报,让教职工知晓的过程。它是教职工民主参与、民主监督、民主管理学校事务的一种重要的实     

关于人事档案管理模式转换的实践与思考

应该实现由纯人工管理方式向人工和虚拟管理相结合的新型管理模式的转换,数字化档案管理模式可 以克服传统档案管理模式的弊端,但在实践中也存在一些诸如投资大、资源共享与人事保密的冲突等问 题。     

简论学校欺负／受欺负对中小学生的影响

欺负是儿童间尤其是中小学生之间经常发生的一种消极的社会行为。这种行为对双方，尤其是受欺负者的社会适应和身心健康有着多方面的消极影响和危害。经常受欺负的儿童，不仅会导致压抑、焦虑、自尊心和自信心下降等内部心理问题。在极度压抑的状态下，甚至导致学生自杀。而且，还会出现一些外部行为问题，造成社会适应不良。     

中国的民族区域自治：有效解决民族问题的制度创新

对解决国内民族问题的国家结构形式探讨2005年是西藏自治区成立40周年和新疆维吾尔自治区成立50周年。这两个少数民族自治区与内蒙古自治区、广西壮族自治区以及宁夏回族自治区的建立,极大地丰富了中国的国家结构形式和中央与地方关系,更是有效解决民族问题的一项制度创新。中国人对国家结构形式问题的关注,最早是出于对未来政治发展过程中理想国家的憧憬。1894年兴中会创建时,孙中山把“合众政府”作为国家结构形式的理想类型,实际上表达了对以美国为典型的联邦制的一种向往。1911年的辛亥革命为中国资产阶级革命派实践其联邦制的政治理想…     

依据手足印推算身高体重的可行性研究

目的探讨身高、体重与足迹、手印长宽的关系,有助于利用犯罪现场的手印、足迹推断遗留人的身高与体重。方法通过足迹、手印的捺印和测量,大量地收集样本足迹、手印与身高、体重等数据,借助SPSS数理统计软件,进行一元线性回归分析。结果分别建立了由左右足迹、手印全长、掌宽推算身高与体重的十个一元线性回归方程,并对依据左、右侧指标分别推算结果的可靠性进行比较研究。结论可利用回归法由足迹、手印来推算身高、体重。在左右两侧足迹、手印都可利用的情况下,推断身高时应优先选用右侧;推断体重时应优先选用左侧。     

建设管理有序文明祥和的新型社区

随着改革的深化、经济的发展和城镇化进程的加快,我国的社区建设发展迅速,但也存在着体制矛盾、政策不明、经费匮乏等问题。因此,建设管理有序、文明祥和的新型社区必须做好三方面工作:一是转变政府职能;二是增强服务功能;三是提供法律支持。