用人单位合法防范调岗调薪风险的操作实务

<正>在用人单位与劳动者履行劳动合同过程中,因劳动者不胜任工作或生产经营状况变化等原因,用人单位需要对劳动者的工作岗位进行调整并相应扣减其工资报酬,这也是劳动争议高发的领域。用人单位在调整劳动者岗位和薪酬时应当合法运用规章制度和劳动合同依据并合理作出调整变更行为,以避免产生劳动争议,更好地维护用工双方的合法权益。     

完善广西事业单位人事争议仲裁救济机制研究

<正>2014年,在广西稳步推进事业单位人事制度改革进程中,事业单位人事关系随之进入调整阵痛期,劳动人事争议仲裁机构处理的事业单位人事争议仲裁案件数量保持稳定,但仲裁裁决任务日益艰巨。有必要对广西事业单位人事争议仲裁形势进行分析研判,特别对人事争议仲裁受案范围进行分析,不断创新和完善调解仲裁制度,构建广西和谐稳定的事业单位人事关系。     

四川盆周地区区域贫困的成因及对策研究

四川盆周地区地域广阔,经济滞后,四川贫困地区和农村贫困人口主要集聚在这一地区,摆脱贫困、寻求经济发展已成为这一地区的首要课题.本文就从思想意识、地理劣势、经济基础及政治政策等几个方面来探讨盆周地区的贫困成因,并由此提出了对策与建议.     

传媒身份的现代性解构与民族化选择

20世纪90年代中期以来，传播媒介的数字化，加剧了共享步伐。在这种历史情境之中，各民族国家传媒受技术和话语权威的双重制约，其民族身份的内涵和外在特征都逐步边缘化、同一化。彰显自我身份已成为各民族国家传媒面对的问题。     

于和谐中追求司法公正——横县人民法院服务和谐新农村二三事

司法公正是构建和谐社会的基础性保障，是维护社会公正与社会和谐的制度保障底线。横县人民法院把司法公正与和谐新农村结合起来，走出了一条调解多、判决少、效果好、公信度高的新路子。     

积极探索代表工作的新途径

近几年来，凤城市人大常委会在开展闭会期间的代表工作中，积极探索和创新代表工作的新形式、新路子。     

军队离退休干部安置管理存在的问题及对策

军队离退休干部安置管理,事关干部切身利益和军队建设全局。以科学发展观为指导,做好军队离退休干部的安置管理,要求我们必须与时俱进,改革现行管理体制中的不适应因素,实行社会化保障,为部队轻装减荷。一是实行自愿选择的松散型安置方式;二是建立统一的独立管理系统;三是采用社会化服务保障机制。     

消费信贷:国际经验的借鉴

在世界上许多国家,信贷消费由来已久,已经成为一种非常普遍的经济现象。发达国家消费信贷的历史向我们提供了很多可以借鉴的经验。我国应借鉴这些经验,开创信贷消费的新局面。