全国十三城市区级人大常委会工作联席会在津召开

5月11日至13日，全国十三城市区级人大常委会工作联席会在河东区召开。会议围绕依法开展执法检查，加强制度建设，创新代表工作，抓好常委会自身建设等进行了深入的研讨和交流。市人大常委会副主任张元龙应邀出席开幕会并讲话，河东区委书记张建星致欢迎辞。     

罗隆基人权理论评析

罗隆基在人权论战时期,用功用的标准来诠释人权与国家、人权与法律的关系,指出不同时间不同国度的人权具有时空性特点,由此构建其人权理论体系,但其理论体系也有其历史困局。     

论文化软实力形成的接受机制

文化软实力形成的关键在于人们对一定文化的接受,因此,研究文化软实力形成的接受机制对于文化软实力的形成和提升具有重要意义。文化软实力形成的接受机制是由接收机制、比较机制、选择机制、融合机制和重构机制相互联结、相互作用构成的有机体系,提升文化软实力,必须深入探索和自觉遵循这一接受机制。     

社会救助立法的瓶颈与对策

社会救助制度是我国社会保障制度的重要组成部分,对保障弱势群体的基本生活、维护社会和谐稳定发挥着重要作用。目前,我国已经初步形成了以最低生活保障、农村五保供养、自然灾害救助为基础,以医疗、教育、住房等专项救助制度为支撑,以临时救助为补充的城乡社会救助体系框架。现行社会救助政策虽已基本完备,但与法制化、科学化的要求尚有一定差距,社会救助法制体系有待进一步健全和完善,制定和出台社会救助法已迫在眉睫。     

企业维持原则在解散公司之诉中的体现——以《新公司法司法解释二》为视角

通过对《新公司法司法解释二》中股东请求解散公司诉讼具体规定的分析,揭示企业维持原则在股东请求解散公司之诉的立法和法律适用中的体现,继而在对企业维持原则更深层次理解之基础上分析这种指导思想得以贯彻的原因。可以说,企业维持原则已成为股东和利益之间维持利益平衡的一个支点。     

推行“三干法” 建立与社会主义市场经济相适应的企业干部人事制度(下)——中国石油系统推行“三干法”的调研报告

二、“三干法”的创新意义　　“三干法”的成功和活力源于它的创新方面，与其它一些改革方法不同，“三干法”从改革企业干部管理制度入手，着眼于从整体上进行创新，它的成功实践，实现了体制创新、方法创新和理论创新。　　1.体制创新。“三干法”是国有企业干部人事制度的一场革命，由组织选拔任命到通过“三干”聘任上岗；由任命制到聘任制，实现了体制的创新，其创新性首先体现在深化经济体制改革与推进政治体制改革上。　　以“三干法”为核心的企业干部人事制度的改革，是国有企业经济体制改革取得的重要成果，是我国经济体制改革…     

界首:勇当循环经济“排头兵”

岁月如歌,光辉永存。变革中熔铸辉煌成就,奋进中践行科学发展——在现代化波澜壮阔的伟大进军中,在改革发展振奋人心的辉煌成就中,安徽发展不断展开新的内容,安徽崛起不断书写新的篇章。回眸今昔巨变,感悟时代发展,凝聚奋进力量。为迎接党的十八大,本刊自 7 月起开设《科学发展成就辉煌》专栏,集中报道党的十六大以来,我省各地改革开放和现代化建设的辉煌成就,生动展示科学发展的成功实践和宝贵经验,充分反映经济社会发展给人们生活带来的巨大变化,以凝聚力量、增强信心,激励江淮儿女在开拓奋进、建设美好安徽的道路上创造新的成就、赢得新的辉煌……     

SOX法案框架下的内部控制与中小企业问题研究

首先回顾内部控制本身的发展历程,以助于人们清晰了解内部控制的实质,并在此基础上设计、评估内部控制;然后分析针对中小企业财务报告内部控制产生的特有问题,即仍然保持公众公可身份的企业面临的成本问题,以及被迫远离资本市场的企业面临的因融资成本增加导致的相对大企业而言的不公平地位问题;最后针对这些问题提出建议,包括中小企业应重点关注风险评估、重大缺失等关键控制流程,以及考虑设计促进外部审计人员忠实履行审计责任的外部控制.     

股份转让行为的法律分析

股份转让是在公司制实践当中存在问题最多的事物之一,其中一个重要原因是没有在理论上对其进行深入研究。本文从法学基本理论入手,对股份转让的概念、法律性质、股份转让的成立和生效等问题进行了一个初步的系统分析,希望能对解决实践当中出现的一些问题有所帮助。     

对材料承载比(CBR)试验有关问题的探讨

文章论述了材料承载比(CBR)试验的在公路工程质量控制中的重要性,并根据多年的实践经验对CBR试验中出现的问题提出了自己的看法和见解。