慎下“硬指标”

时下，为督促完成好某项工作，不少部门实行了量化管理，对一些工作制定了硬指标、硬任务。这样做，初衷是好的，对工作也的确起到了一定的促进作用，但一些单纯为了便于操作而划定的“硬指标”，明显是少数领导拍脑袋的产物，而非科学决策的结果，因此，基层为落实这样的硬指标，往往会出现一些匪夷所思的咄咄怪事。譬如，在一些地方，考察干部或者考评工作实行量化考核，基层工作究竟如何不用管，一律用数字说话。     

高校学生记实量化管理中的“过分充足理由效应”

本文从学生自身因素、学校教育问题和非主流价值影响对高校学生记实量化管理中"过分充足理由效应"进行了归因,分析这种效应的严重后果,并运用德西的认知评价理论提出消除"过分充足理由效应"的对策。     

一场关于责任的未完成的对话

和谐社会建设．是一个涉及每个人责任和利益的大事情。政府有责，人民有责，企业有责。在这个大事情的运作过程中．能够主动寻找自己的责任并将其量化分析后去落实的人。我们可以将其视为守职尽责。 以下是本刊记者与北京建工一建工程建设有限责任公司项目经理何立军的一场对话。     

代表履职量化考评值得提倡

目前，有些地方人大常委会尝试制订代表履职量化考评办法，对代表任期内应尽的义务和责任进行量化，并将目标完成情况纳入其履职档案，作为代表评先评优和连续选任的重要依据。笔者以为，只要按照《代表法》相关规定，细化评价办法，量化考评，对激发代表履职积极性、提高代表履职水平、提高代表整体形象应该是一种有益的尝试，值得提倡。     

广西高院制定未成年人刑事案件审判量化考评标准

广西自治区高级法院于近日制定并下发了《2010年度未成年人刑事案件审判质量及相关工作量化考评标准》（下称《考评标准》）。     

高校院所不是“养鸡场”

易中天先生在接受《凤凰周刊》采访时说：所谓科研过分量化，“就是规定从讲师升为副教授，你要生多少个蛋；从副教授升为教授，又要生多少个蛋。还规定这几个蛋要生在什么地方，比如权威刊物、核心刊物什么的。天天都在那儿数蛋”。故而他同意一种说法：过分量化管理把高校及科研院所变成了“养鸡场”。易中天先生还表示，对这种“数蛋”式考核，我的态度是：滚你的蛋!     

“两只苍蝇”的荒唐量化

历时一年，武汉市首部环境卫生作业规范出台，环卫作业质量标准首次用数字量化。其中“垃圾转运站夏季在可视范围内，站内苍蝇不得超过2只”，引发一片哄笑。     

习近平总书记关于“国之大者”重要论述的理论定位与时代价值

“国之大者”是习近平总书记在新时代提出的重要概念，其论述涉及党和国家事业的各个方面。“国之大者”的重要论述是在对中华优秀传统文化和马克思主义理论深刻把握的基础上形成的，要从人民至上的根本立场、国家利益问题的基本导向和辩证系统的重要观念三个方面来把握。牢记“国之大者”是深入推动中华民族伟大复兴的现实需要，对更好地坚持党的全面领导和推进中国式现代化有着重要的时代价值。     

“量化”亮出个体精彩

如何在新时期里,调动党员应有的自我管理、自我激励、自我检测的积极性和主动性,凸现党员和党小组应有的模范作用,让基层党员群体的先进性和榜样作用通过个体精彩的实证辐射出去,使党员的具体形象真正体现精神上的感召力和行动上的先导性?辽宁省高速公路管理局本管理处党支部将现代企业的量化管理办法应用于党员队伍建设和管理上,起到了积极的作用,收到良好效果。     

加强和改进目标责任制管理工作的措施

湖北省委党校采取切实有效措施,加强和改进目标责任制管理工作,推进各项工作再上新台阶。一、加强领导,健全工作机制。一是调整充实目标管理领导机构,二是建立完善目标管理工作体系,三是建立健全目标管理考评机制。