社会管理考验“中国智慧”

当前中国的社会管理处在“亚健康”状态，急需对症下药，在“十二五”期间乃至更长时间里，让社会管理走到健康的轨道上来     

执政党将更精干有力

共产党不是政治俱乐部，规模上去了，标准不能松；党籍也不是金字招牌，达不到标准了，党就要有去伪存真保优汰劣的“出口”。执政党的规模逐年扩大，执政效率是否同步提升？这个问题已被纳入新一届中央议事日程。中共中央政治局1月28日召开会议，要求强化党员管理，严格党内组织生活，严明党的纪律，及时处置不合格党员，“努力建设一支规模适度、结构合理、素质优良、纪律严明、作用突出的党员队伍”。对于党内不能起到模范带头作用甚至起反作用的若干成员，预计将结合党内组织生活，落实党内法规，加以更严肃处理。     

党代表监督:激活沉睡的"监督资源"

自2004年开始,江苏省射阳县推行了以党代表问责制为核心的乡镇党代表监督制度,对党代表监督的职能、途径和方法进行了机制创新,收到明显效果,引起各方关注.党建专家认为,射阳县的探索拓宽了党内监督渠道,有利于基层矛盾的化解.     

无地农民工:抓得到的现在,看不见的未来

新生代农民工出现新群体：无地农民工 22岁的农民工魏雪侠现在上海市一家鞋厂打工。虽然她的户籍仍在安徽界首市田营镇魏窑村，但在老家却没有土地。村里20世纪90年代初最后一次土地调整时     

南京市：营造“流动的和谐”

全国人大代表、南京市委副书记王浩良推介：流动人口已成为我们城市的一个重要群体，关注这一人群的诉求，维护他们的合法权益，是政府的重要职责。建邺区的实践表明，构建和谐社会必须协调好社会各阶层利益，尤其要维护好日益庞大的流动人口的根本利益，共享城市的发展成果。     

老百姓最在意用阿种方式选何种人

日前，江苏省公推公选产生的21名省管领导干部，在接受省委集体谈话后终于顺利走上新的工作岗位。而此前的一年多时间里，江苏已采用同样的办法选拔任用了近400名党政领导干部。与以往较大规模变动干部所不同的是，江苏省这次公推公选领导干部历时近2个月，参与竞争和推荐的人数多达5000人，     

诫勉厅级干部引发“冲击波”

最近，甘肃省在落实上年度干部考核时，公开诫勉了18名厅级干部．男有3名厅级干部因为考核不合格，被就地免职。这一举动，既教育了干部，又保证了民意在干部评价体系中的作用。     

“考公务员热”与“基层一头冷”

中央国家机关招录公务员的报考工作已结束。从人事部传来消息,今年报考中央国家机关的人数再创历史新高,突破54万人,其中取得考试资格的人数与计划录用人数的比例平均为37.31,有的职位高达1001。报考公务员热,说明国家公务员的职业吸引力在增强。但是,如果换个角度来看,这一高比例数字的背后,又折射着隐忧。今年国家公务员考试取消了许多门槛限制,其中允许社会人员报考是最引人注目的一条,但从报考情况看,虽然社会::员参与有了大幅度增加,但在大学生仍然是绝对主角。这一面表明,打破公务员来源结构一化的任务还很艰巨,另一方也显示了大学生…     

城市知识分子:满意中的分化

知识分子是改革的主要受益者,但他们在满意度上升中,不同的群体,不同的学术取向,依然造成不同的心态     

社会矛盾新警号

比群众“无直接利益冲突”发泄的不满情绪更需重视的,是有关地方负责干部的责任心流失《瞭望》新闻周刊记者在对粤、沪、苏、浙等发达地区进行社会矛盾调查时发现,一些地方的社会矛盾呈现出“无直接利益冲突”的特殊现象:社会冲突的众多参与者与事件本身无关,而只是表达、发泄一种情绪。