保护合法利益 维护和谐稳定的人事管理关系——事业单位制定内部人事管理规章制度有关问题的思考

当前，由于国家相关人事管理方面的法律、法规、规章过于原则和抽象．没有对单位内部的一些具体人事管理事项、程序等问题作出详细规定，而且国家部分人事管理法律、法规、规章相对滞后，有些内容已经无法适应社会经济快速发展产生的新情况。事业单位作为用人主体．享有用人自主权．法律赋予单位根据法律、法规的规定．结合本单位的实际情况制定内部规章制度。     

大地壮歌

如果说经济是一个国家民族的支柱,那么,公路、桥梁就是支撑贯穿经济繁荣的纽带。     

企业士气

从军事上来讲,高昂的士气是军队打胜仗的前提条件,士气是胜利的一半。“一鼓作气,再而衰,三而竭,彼竭我盈,故克之。”两军对垒,旗鼓相当时,士气决定胜败。     

领导者应该做什么

领导（1eadership）与管理（management）不同,但是不同的原因与大多数人所认为的并不一样。领导既不玄妙也不神秘,它与“超凡魅力”（charisma）或者其他异乎寻常的个性特征没有关系。领导不是少数人的专利。领导未必优于管理,也未必可以取代管理。     

胜任力管理:公共部门人事管理改革的新视角

我国公共行政部门干部人事管理制度经过多次改革和不断深化,但依旧存在不少问题和需要完善的地方。影响行政管理效能的因素有多种,其中公务人员特别是领导干部的胜任力是重要因素之一。本文从提高公务人员胜任力的角度,探讨了提高公务人员行政效能的有关措施,建议引入胜任力评价模型和做法,并以此为中心探讨了我国人事管理体制改革的有关问题,以进一步健全我国干部选任机制。     

加强工会资产管理的思考

一、加强工会资产管理的紧迫性在建立社会主义市场经济体制过程中,工会资产管理的难度和风险加大,认真研究目前工会资产管理中出现的新情况、新问题,按照经济规律盘活工会     

人事管理中的激励：假设、理论、实践

西方管理界有三句格言：人的知识不如人的智力;人的智 力不如人的素质;人的素质不如人的觉悟。从这三句格 言中,我们可以看到现代管理对人的重视,而从“觉悟”一词,更看出管理中人的因素的着重点又落在对人员的激励上。因为觉悟从何而来呢？还不是我们在人事管理中对人的有效激励。 在现实生活中,经常可以看到这样一些情况,同样一个人,有时工作积极肯于,干劲冲天;有时心灰意懒,甚至消极怠工。并且在不同的组织也有不同的工作表现。参加’９９全球“财富”论坛的通用电器公司总裁杰克·韦尔奇就讲到了对人的激励在企业中的重要意…     

中国呼唤公共人力资源管理

公共人力资源管理是公共部门对工商业界人力资源管理技术的借鉴性引入.中国也要进行公共人力资源管理的实践,因为它是服务竞争时代社会对公共部门提出的客观要求,也是中国公共部门人事管理发展的必然趋势与走向.     

政府信息安全人事管理实务要点探析

加强信息安全人事管理可以为政府信息安全搭建起一道重要的防护屏障.根据信息安全工作及信息安全人员的特点.分析梳理政府部门信息安全人事管理各主要职能,即招募与选拔、人员培训、人员使用、绩效考核、人员激励、离职管理等实务要点,有利于有关方面熟练并有的放矢地做好政府信息安全人事管理工作,进而保障政府信息安全.