博学新知

笔者曾经在采访时询问欧美一些著名的跨国公司、高科技企业和金融机构的人事总监和招聘负责人，他们面试应征者时通常用什么样的提问了解求职者的个人特征。这些招聘官说，面试时通常会从以下不同的角度进行提问：     

宣传思想工作

杭州：服务业继续领先全省;杭州：10年3000套房解决有突出贡献人才住房难题;宁波：保税物流园区受到跨国公司采购商青睐;奉化：4万亩农田要“入托”.     

跨国公司投资中的环境法律责任探析——以解决对东道国的损害问题为视角

目前，国际环境法对跨国公司的控制都偏“软”，不能起到有效作用。不过，现已出现了一些有希望的原则，包括公布有关有毒排放物数据的义务、在行为开始之前进行环境影响评估研究以及母公司对其子公司环境危害行为应负责任等。为了确保外国投资与东道国的可持续发展目标不相背离，应进一步完善国际环境法，使其更好地控制外国投资，以便促进东道国的可持续发展。     

企业建立工会组织是大势所趋

中国工会正积极和世界500强等跨国公司加强沟通，采取多种措施推进其支持职工建立工会组织。（2008年12月31日《新华网》）     

慎言“海外抄底技术和人才”

全球金融危机使很多牛气逼人的跨国公司放下了身段。日前跟随温家宝总理访问德国等国的重庆企业家王金山,出访期间受到海外企业前所未有的礼遇,甚至可以说"簇拥般的待遇",无论是在技术合作还是人才方面,对     

加强对跨国公司社会性规制的探讨

改革开放以来，越来越多的跨国公司进入我国并在经济和社会发展中起着重要作用，但是，跨国公司作为“经济人”，其目标是实现自身利益最大化，由此产生背离社会责任的现象，政府有必要对其进行社会性规制。     

正视境外利益集团

与发达国家相比较,在华的境外利益集团无拘无束,为所欲为,应实施有效制约对外开放30年,进人中国的外资早已告别"散兵游勇"状态。为巩固和扩大在华利益,这些外资     

我国企业外向国际化成长的体制障碍与对策思考

国际化是实现企业持续成长的重要途径,包括内向国际化和外向国际化.外向国际化是指国内企业通过对外直接投资等方式参与国际分工,成长为跨国公司的过程,它是企业重大的战略性措施,也是国家"走出去"战略的核心.为了构筑我国参与国际经济合作与竞争的新优势,必须深化涉外经济体制改革,完善促进生产要素跨境流动和优化配置的体制和政策,加快培育我国的跨国公司.     

全球紧急应对就业危机

杨伟国在《求是》2009年第7期撰文认为，目前国际金融危机已对全球劳动力市场产生巨大冲击。跨国公司大幅裁员，中小企业更是步履维艰，世界各国数以万计的劳动者加入失业大军，失业率快速攀升，就业质量大幅下降。为了应对就业危机，各国政府纷纷采取措施启动应急机制，稳定就业局势。（一）政府干预，提振就业需求。