合肥市企业吸纳高科技人才能力研究

决定企业吸纳高科技人才能力的因素很多,但最重要的有两个：一个是城市的宏观环境,一个是企业的微观环境,两者缺一不可。本文以实证分析为主兼顾规范分析的研究方法,系统分析了合肥市企业高科技人才状况及障碍因素,从企业层面提出了提升吸纳高科技人才的政策措施,从政府层面提出了吸纳高科技人才的保障因素。     

“洋追逃”六十年

随着电子和数字技术的普及应用,联邦调查局开始运用一些非传统和高科技载体推广"前十"项目。遍布美国大街小巷的数字化户外布告板不间断播放逃犯的图像。     

上海台北签署合作备忘录

近年来，上海和台北的交流日益密切，两市各层次交往频繁，人民往来密切，在两岸成功签订ECFA之后，两市在经贸、文化、服务业、高科技产业等方面的合作势头良好，去年上海虹桥机场又与台北松山机场实现了直航，上海台北一日生活圈已然成形。     

哈尔滨与烟台中俄科技合作区比较研究

本文对黑龙江省哈尔滨市和山东省烟台市建立的中俄科技合作园区进行了比较研究,探讨了两市科技园区存在的差距及问题,提出了进一步加强中俄合作的对策和建议.     

抓科技培训示范 促产业结构调整

乐都县为了大力推进科技致富工程的深入开展，充分发挥党员在农村产业结构调整中的带头作用，广泛开展党员科技培训示范活动，以示范为榜样，影响带动农民群众提高科技致富本领，取得了明显成效。     

平安，“科技京城”的底色

总面积22万平方米，入驻企业和商铺2800多家，人员进出频繁复杂，企业和员工需求日益增多……作为上海市中心唯一一家高科技创业园区，科技京城创新社会治理和服务方式，首创“平安联动服务中心”和“警务站”两个平台，为楼宇经济的持续发展，涂抹了一层浓重的“平安”底色。“两驻八进”，扩容服务科技京城地处黄浦、闸北两区交汇处，周边和内部治安形势较为严峻，存在着楼宇管理模式固化单一；综治工作缺载体，人、财、物配备薄弱；企业、员工参与楼宇自治缺渠道，楼宇自我管理服务能力欠缺；基础信息不全，楼情监测缺手段和机制，社情民意汇聚迟缓等治理难题。     

日企情报管理全球最严

1990年,日本制定了《不正当竞争防止法》,其中防止窃取企业机密就是重要内容。很多日本企业在制定就业规则时,都会写明员工具有保守企业秘密的义务,美其名曰诚实劳动义务。员工任职期间和退职后都有义务保守企业秘密,退职时须把有关秘密的文件销毁或者交还。有的企业规     

用活新农村建设中的四类

农村实用人才队伍建设，是促进农村经济社会全面、协调、快速、可持续发展的关键。《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》提出：“围绕社会主义新农村建设，以提高科技素质、职业技能和经营能力为核心，以农村实用人才带头人和农村生产经营型人才为重点，着力打造服务农村经济社会发展、数量充足的农村实用人才队伍。”同时还强调：“以用为本。把充分发挥各类人才的作用作为人才工作的根本任务，围绕用好用活人才来培养人才、引进人才，积极为各类人才干事创业和实现价值提供机会和条件，使全社会创新智慧竞相进发。”     

台商在海南

90年代初，当“千军万马”涌向海南大搞房地产时，一批有目光的台商也悄悄斥资在海南开发农业。他们有的种花植果，养猪养鱼，从事高科技农产品加工；有的引种育苗，开发休闲度假农业，投资领域覆盖海南省19个市县,很多人还在这里安家落户。今天，当房地产市场不够景气之时，这些投资农业的台商却硕果累累。“天涯海角”是吾家在素有“天涯海角”之称的三亚市崖城镇生活7年之后，46岁的台商洪肇铭已是彻底的海南农民模样：黝黑的皮肤，沾满土灰的凉鞋，闽南普通话接近海南音调。洪肇铭说，早在1988年他就来大陆，先在广东开发农业，觉得那里…