关于1995年江苏经济形势和1996年经济走势

1995年江苏认真贯彻落实中央经济工作会议精神,围绕抑制通货膨胀,强化农业基础地位,搞好国有大中型企业,提高经济运行质量和效益的工作重点,努力开创改革、发展、稳定的新局面,国民经济的总体发展趋势向宏观调控的预定目标靠近,全省经济呈现平稳增长的格局,经济运行的总体走势良好。主要表现     

公开直选队级工会主席刍议

随着企业深化改革、转换经营机制和现代企业制度的建立， 工会作为职工利益维护者和代表者的身份更加突出， 工作任务日趋繁重。工会工作的好坏事关企业发展的全局。对此， 铁道部第十八工程局一处工会， 从最基层的单位做起， 实行了队级工会主席公开直选。此种做法有利于加强企业基层民主政治建设， 深受广大职工欢迎     

冰水中的冤魂

蹊跷的“事故”天交腊月,寒流四溢,田野的西北风发出呜呜的声响,让人感到薄冰般锋利的清冷。 2005年12月17日晚6时许,山东省枣庄市薛城区周营镇褚楼村农民李少华开着机动三轮车行驶在尘土飞扬的乡间小路上,当行至该村村西的水库附近时,李少华冷不丁看到水库里有灯光射出,好奇心驱使着他把车往回倒,定眼望去, 只见一辆五菱面包车头北尾南轮朝东横卧在水中央,车的尾灯还在一闪一闪地亮着。     

为防控插上腾飞的翅膀

“盗窃嫌疑人正驾驶摩托车窜向永福路与黄河路交叉口，请执勤交警和附近巡逻民警立即对其进行堵截。”山东省枣庄市薛城公安分局指挥中心值班人员发出紧急指令。稍顷．指挥中心室电视远程监控的大屏幕上闪现出精彩而又惊险的一瞬：2006年5月21日10时8分，两名河南籍抢劫嫌疑人骑摩托车疯狂闯“关”，轰起油门将一过路妇女撞翻，但反应迅疾的民警猛地扑上去将对方摁倒在地。数分钟后，警车呼啸而至，不少群众还未反应过来，猖狂歹徒已被押上警车，此时距下达指令时间仅仅6分钟。若非亲眼所见，不少人会以为这是某部警匪片里的“经典画面”。     

建设新农村 教育要先行

建设“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的社会主义新农村,是党中央、国务院提出的重大战略决策和历史任务。教育作为基础性、全局性、先导性的社会事业,必须在社会主义新农村建设中发挥更大作用,得到更大发展,始终走在前列。要从人民群众的教育需求出发,抓重点破难题,着力解决群众反映的“上学难、上学贵”等问题,千方百计让农村孩子有学上,读得起,学得好。为此,各级领导必须急教育之所以急,想教育之所想,做教育之所需,真正把教育提到议事日程,摆到优先发展的重要位置,为教育事业的发展做出新的努力,谱写新的篇章。只有…     

习近平新时期人才治理思想述论

习近平新时期人才治理思想,是在"四个全面"战略布局下推进实施人才强国战略、实现中华民族伟大复兴中国梦的过程中形成和发展的。在人才治理的战略目标上,将人才的发展与全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的中国梦紧密相连;在人才治理的推进路径上,坚持全面深化人才制度改革,实行更具开放性和包容性的人才政策,推进国家人才治理体系和治理能力现代化;在人才治理的工作方针上,坚持党管人才与以法治才相结合,充分遵循人才的客观发展规律,积极构筑人才制度优势;在人才治理的标杆向度上,坚持全面从严治党,着力培养选拔一支党和人民信任的高素质干部人才队伍。习近平新时期人才治理思想极大地丰富了中国特色社会主义人才理论内涵和人才强国战略思想体系。     

城市突发公共事件 应急机制建设模式探讨

目前,我国多数大、中型城市已基本建立了突发公共事件应急联动体系,预警、救灾及善后等工作逐步程序化。本文从国外、国内两方面的先进经验来分析我国城市突发公共事件应急机制建设的模式,应突破体制和机制上的束缚,搭建信息平台,整合众多的职能监管部门,实现社会综合服务资源共享,从而建立一套有效的应急体制。     

基于人工智能技术的网络安全防护探究

新时代,互联网成为人们生活和工作不可缺少的重要技术,人们的生活无时无刻不依赖于互联网.在全新的技术需求下人工智能应运而生,满足了当前互联网技术的需求,但是在人工智能技术应用过程中,仍然面临着不安全的网络系统,只有真正提高人工智能与网络安全性,让人们在使用互联网时具有较强的安全感,才能够提高人工智能应用的范围,增强人工智...     

围绕“四个必须”谋求基层组织建设新突破

随着社会主义市场经济的深人发展，基层组织建设出现了一些新情况新问题。要想不断适应新形势的发展需要，解决好工作中出现的新矛盾，就要不断寻求新思路。根据民和县的实际，当前，各级党组织应以加强党的执政能力建设为突破口，紧紧围绕“四个必须”，不断谋求基层组织建设新突破。     

以信息化加速高校新世纪人才开发机制的变革创新

知识经济信息化时代的扑面而至,改变了高校与教师之间传统的基本关系,高校人才工作呈现出新的机遇和挑战,人才队伍的开发表现出新的特征。高校在为人才提供服务时,必须采取一系列制度和观念的变革与创新,以有效地解决人才队伍建设中的信息问题。