基层民警心理压力及其调适

基层民警心理压力及其调适民警的心理压力超负荷是个无可争辩的事实，关注警察的心理健康问题目前得到了社会各界的重视。专家认为，公安工作作为一个特殊行业，具有其独有的职业特性。警察作为国家机器，重要性显而易见。“在众多的领域里，它的现代化的、合理化的运行形式使许多成就成为可能，毋庸置疑，任何其他方式的社会化合作都不可能以类似的方式取得这些成就，哪怕仅仅是接近这些成就。”[1]据心理学研究，警察仅在任职头三年内耳闻目睹的丑陋现象和感受比普通人一生中见到、感受的还要多得多。在所有应急性职业中，警察的工作所承…     

刑警心理健康状况调查报告

近些年来,我国社会的政治、经济、文化等各行各业都在飞速的发展,人民生活水平不断提高,社会中的各种矛盾也日益显现出来,从事高风险、高负荷、高强度的刑事侦查工作的刑警面临着前所未有的挑战,巨大的压力考验着每一名刑警。临床心理学研究表明,一旦长期积压的过重心理压力无法正常释放,心理压力就会转化为行为的反向动力,使人出现反常行为,如侵犯与攻击他人,或者自我伤害甚至自杀行为。刑警对维护社会稳定负有重要责任,如果警察的心理有缺陷,对自身、对公民、对国家都意味着潜在的危机。针对这一问题,笔者于2004年12月对黑龙江省刑警进行…     

加强对社区工作者关心关爱

"在抗疫行动中,社区工作者承担着宣传防疫、防控值守、人员排查、组织核酸检测、转送隔离人员等疫情防控工作,为居民筑起一道安全防线。"民建秦皇岛市委呼吁,给予社区工作者更多的关心关爱。民建秦皇岛市委认为,"上头千条线,下面一根针",作为穿针引线的主力军,社区工作者工作细、任务多、责任重,随之而来的是日益增加的心理压力。"以秦皇岛市海港区为例,在90多个社区居委会,上千名社区工作者中,每名工作人员需承担几十项任务。"     

为了永不忘却的纪念——对导师龚育之教授的点滴回忆

正今年12月26日,是导师龚育之教授的诞辰纪念日,恩师若在,应该八十有五,可惜敬爱的导师却在6年前离我们而去,走完了他78岁并不算长的人生历程。每当回忆起跟随导师学习的日子,总觉得导师的音容笑貌就在眼前,总觉得导师有时犀利有时慈祥的目光盯着自己,总觉得自己做得不够好,愧对导师的教导。倾注导师心血的论文龚育之教授是理论界公认的大家,跟龚老师做学生,心理压力自然很大,尤其是我这个半瓶子醋的学生,心里的忐忑可想而知。到了要确定博士论文选题     

公安高校辅导员心理压力及应对

警务化管理体制下公安高校辅导员扮演着多重角色。当前，公安队伍规范化、职业化、现代化建设正全面加快，新形势下公安高校辅导员工作压力日益凸显。辅导员自身应树立正确的职业价值观，在工作实践中加强学习和锻炼，经受各种考验，掌握应对压力的方法，提高应对压力的能力，同时，政策方面也要根据实践情况适时调整，加大辅导员培养力度，以此造就一支高水平的辅导员队伍，为培养合格的公安后备人才服务。     

企业领导者心理压力现状及应对之策——基于安徽省安庆市的调查

后危机时代企业领导者普遍感受心理压力,其心理压力源来自于社会环境、组织内部、人际关系、工作职务及个人自身。心理压力对领导者的工作与生活产生诸多不利影响。为此,应尽快采取有效措施,缓解企业领导者的心理压力。     

企业职工应对压力的心理调适问题思考

职工压力来源于工作岗位、家庭生活、经济社会环境等各个方面,职工压力实际上就是职工心理问题。心理压力有正反两个方面的意义,正向的心理压力能够调动和激发职工的工作积极性和创造性;反向的心理压力必然严重压抑职工的积极性和创造性。为了解决和消除职工反向的心理压力,从外部环境上看,企业工会组织协同企业要做好以下工作:工会应将职工心理压力调适问题列入职工劳动保护工作范畴;建设企业文化和职工文化,拓宽释放心理压力的渠道;建立心理压力服务机构,为缓解职工情绪提供组织保证;努力营造劳动关系和谐的企业人文环境。从职工主观能动性上看:企业职工要学会科学地心理调适,保持宽容豁达、乐观积极心态,培育知足隐忍心态,保持平静心态,积极地调节和控制情绪。     

高科技手段防越狱

高科技监狱安保系统具有多媒体、数字化、智能化、全方位等特点,不但可以解决监狱警力不足、警员心理压力过大的问题,而且可以有效地对服刑人员进行监管。     

性幻想的利与弊

不少中年男性由于忙于事业，或是挣钱养家糊口，且在社会活动中承受过重的心理压力，因此身心疲惫，在不知不觉中发现自己“性”趣全无，从而陷入“性沉睡”状态。中年男性的“性沉睡”不仅会使自己的生活质量下降，还给家庭和睦留下了隐患。     

大学生就业压力的心理成因及对策分析

当前．大学毕业生就业随着就业形势的严峻和择业竞争的激烈，心理压力越来越大，直接影响到他们的身心健康，也成为高校就业指导和心理辅导部门需要着力解决的问题。要从社会、学校和职业心理辅导等方面帮助毕业生缓解就业心理压力。大学毕业生就业问题已经成为中国社会公认的一个难题，而观察大学毕业生就业难的种种现象后，会发现其就业压力的一个重要来源——心理成因在其中占有很大的比重。