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91.
从新刑诉法所确立的控辩式庭审方式的特点谈起,剖析我国刑事证据制度的变化及存在的问题。并结合司法实践对证据制度运行层面问题进行剖析。明确要围绕控辩式庭审这个核心,来构造我国刑事证据制度.并提出方案以司法实践中的问题为切入点,来明确法官职责、证明标准、证明责任、认证的实质.解决影响认定案件事实的关键证人证言和被告人供述的真实性、准确性问题.规定相关的证据开示制度和法官认定事实的活动和规则。 相似文献
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当庭认证是刑事审判方式改革的重要内容,由于未有相关法律或司法解释对其内涵作出明确界定,从而在审判实 践中当庭认证往往被机械理解。从诉讼理论出发并联系审判实践,探讨了当庭认证的应有内涵,并提出公开认证 的概念比当庭认证更具有现实意义。 相似文献
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94.
王俊 《吉林公安高等专科学校学报》2009,24(1):50-55
伴随计算机的普及应用,记载信息的方式已逐渐从文字记录转为以日志、电子文件、电子表格、电子邮件等形式存储的数字信息。与此同时,数字复原技术和计算机取证活动也应运而生。一旦这些数据得以重现,其记载内容可被用于数据的复原、释明计算机历史操作记录,在法庭中用做证据证明案件事实,等等。在如何界定计算机记录的要领和计算机记录认证的研究方面,美国司法机构现已积累了许多经验。我国应借鉴美国的做法,实现计算机取证程序规范化,确定取证人员准入规范和日常考核规范,制定计算机取证的工具标准。 相似文献
95.
由于高等院校的法学教育对实践教学仍然不够重视,同时,作为我国法律执业资格获得途径的司法考试中欠缺时实践能力的考核,因此在已经具备了对实践能力进行考核的主观条件和客观条件的情况下,我国应当参照外国相应的成熟的制度,从体制设置、考试内容、考核主体及考核方式四个方面设置独立于学校的外部监督制度——法学教育实践能力认证制度。 相似文献
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ISO9000质量标准体系认证与人力资源管理 总被引:1,自引:0,他引:1
ISO9000质量标准体系因其在质量管理理论方面的先进性、面向对象的广泛适用性、标准体系的严谨性和认证审核的公正性,迅速地在全世界范围内得到推广,但是,人们很快发现许多企业实施的质量管理体系认证活动取得的实际收益远远低于预期收益。本文探讨了人力资源管理和质量管理的相互作用关系,分析了当前人力资源管理工作对ISO9000质量管理体系认证的不利影响,进而对如何加强人力资源管理,提高ISO9000质量管理体系认证有效性给出了建议。 相似文献
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干部考察员要取得资格认证必须经过“五关”,即民主推荐关、资格审核关、组织培训关、资格考试关、组织确定关,组织部门根据考试成绩和掌握的情况最终确定干部考察员,统一颁发《密云县干部考察员资格证书》。干部考察员实行任期制,干部考察员资格证书有效期两年。对因工作变动、违反工作纪律以及其他原因不宜继续从事干部考察工作的,取消其考察员资格。 相似文献